台北市長選舉國民黨候選人連勝文大敗，
，壹週刊今天報導指出，
，神隱多日的蔡正元總幹事爆料，
，指頂新黑心油風暴發生後，
，他要連勝文徹底和頂新切割，
，但國民黨副秘書長林德瑞卻打電話給連勝文，
，要連只談食安不談頂新。
對此林德瑞表示，
，他確實有打電話給連陣營，但單純只是關心選情；當時發生食安事件，他也只是提到討論應該就事論事，完全沒有提到頂新魏家，和是不是應該要「滅頂」的問題。
蔡正元也質疑，這通電話可能是受到馬英九總統或國安會秘書長金溥聰的指示，不過林德瑞澄清，他打電話是個人決定，是表達個人對選情的關心，並沒有任何人的指示。
【中央社台北17日電】
國民黨文傳會主委范姜泰基今天說，黨中央並未針對頂新案，對連勝文陣營有所指示；副秘書長林德瑞的確曾致電中常委李德維，是以個人對選情的關心，針對食安反映民意。
最新出刊的壹週刊報導專訪台北市長候選人連勝文競選總部執行總幹事蔡正元，內容提到國民黨高層曾打電話給連勝文下指導棋，替頂新三董魏應充護航。對此，國民黨上午做出回應。
范姜泰基表示，黨中央並未針對該案，對連勝文陣營有所指示。此外，副秘書長林德瑞的確曾致電李德維，以個人對選情的關心，希望就事論事，針對食安問題反映民眾意見。
壹週刊報導指出，蔡正元接受專訪時表示，頂新在10月發生假油風暴，食安風暴變成民怨海嘯，要連勝文硬起來，徹底和頂新切割。10月13日，連勝文出席台北市餐飲業職業工會代表大會，原本姿態強硬要宣示滅頂的稿子，竟然只講了前半段，完全不提魏家。
週刊說，蔡正元後來才知道連勝文接了黨中央高層一通神秘電話，態度丕變。他追問之下，「連才供出是國民黨副秘書長林德瑞打電話給他的好朋友李德維，李把電話轉給他」。，
花蓮縣玉里鎮昨天連辦3場政見發表會，
，除兩名玉里鎮長候選人到場，
，其餘兩場縣議員政見發表僅零星到場，
，不足1小時即結束，
，雖有民眾聆聽，
，但工作人員比民眾還要多。
玉里鎮長候選人龔文俊農牧背景出身，
，主打農業政策，
，玉里有7成農業人口，
，將全力推動稻米產業發展，創造一里一特色，提高生活品質，醫療設備的升級，照顧在地人，留住人才。
鎮長候選人張堯舜說，被玉里黏住而留下來的都是玉里人，他列出14點發展計畫，包括玉里米產地標章認證要突破上千公頃、打造長良新莊園、開拓300公頃湖泊防洪蓄水、發展水上運動等。
縣議員第7選區候選人僅有詹金福到場。他表示，公辦政見發表會竟然5缺4，要民眾判斷「誰才會做事？」他表示曾任高雄的民意代表，了解縣府預算運作，回鄉盼推動農業發展，監督原民處等。
縣議員第4選區6名候選人僅2人出席。候選人潘富民從觀光產業談到運動發展，「人潮就是錢潮。」他表示，推動赤科山解編後，未來將提升留花補助金額，以美麗的金針花吸引遊客，帶動大南區的旅遊發展。
候選人王燕美砲轟其他未到的候選人，「若連表達政見的機會都要捨棄，如何監督縣政？」身為選區唯一女性，她強力吸女性票源，並要成為女性族群最佳代言人。，
歐錦賽首日即爆出大冷門，
，芬蘭以61：55爆冷擊敗強敵土耳其。芬蘭上半場曾一度拉開到17分差距，
，卻在第4節最後24秒被土耳其追到只剩兩分，
，但最終有驚無險獲得首勝。芬蘭後衛卡波南得到12分、9籃板，
，土耳其以後衛亞許蘭得到12分、5助攻最佳。
先前在歐洲籃總官網被評為本屆戰力墊底的喬治亞，
，首戰則以84：67，
，17分差距擊敗賽前嗆聲要拿下前三名的波蘭。喬治亞的前鋒桑尼基德斯拿下全場最高23分，
，216公分的中鋒舍馬汀尼攻下13分、9籃板。
以色列則和英國纏鬥到延長賽，
，最後英國老將沙利曼在延長賽結束前最後5秒鐘演出關鍵抄截，
，幫助英國以73：71擊敗以色列。以色列前鋒伊利亞胡攻下11分、14籃板，卡斯皮攻下13分、11籃板，英國以歸化後衛強森砍下22分最多。，
資策會MIC針對台灣消費者使用數位影音娛樂行為的調查發現，
，有將近75%的線上影音使用者，
，每週至少會使用一次線上影音，
，而有50%以上的使用者會在通勤時間使用線上影音服務，
，顯示使用行動裝置觀賞影音內容，
，已經成為多數消費者的影音娛樂使用方式，
，且多數消費者選擇收看10分鐘以內的短影音內容。，
，，
12月1日世界愛滋病日將至，
，行政院衛生署疾病管制局今天舉辦記者會，
，呼籲全民參與愛滋病防治，
，朝「零新增個案、零歧視、零愛滋相關死亡」目標前進。疾管局下午在立法院舉行「民國百年，
，名人百人支持愛滋防治」記者會，
，立法院長王金平、民主進步黨籍立法委員涂醒哲、中國國民黨籍立委郭素春、徐少萍、洪秀柱、衛生署長邱文達、疾管局長張峰義及藝人王彩樺、宋達民與洪百榕等人穿「愛滋防治T恤」出席。
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日本央行10月31日祭出增強版量化貨幣寬鬆政策 (QQE)，
，一個多月來日圓兌美元重挫逾10日圓，
，突破121大關，
，今早日圓進一步貶至121.84元刷新2007 年7月以來新低，
，日圓的實質有效匯率指數更已貶至40年來的新低。台幣兌美元今盤中一度貶至31.235元，
，創下50個月來新低，
，午盤貶勢收斂暫收31.197元，
，台幣小貶0.1分，
，成交量3.76億美元。
匯銀人士指出，
，今早國際市場日圓進一步貶破121元再創七年四個月新低，推升日經股價指數站上18000點大關，但反觀人民幣匯率今早出現極端化發展，人民幣兌美元中間匯率今早開盤跳空強升0.91分，一舉升破6.13大關，來到6.1282元，但即期匯率卻呈貶值格局，最低來到6.1563元，出現了兩極化發展。
倒是新台幣兌美元匯率，今早以31.225元跳空貶值3.3分開盤後，台幣盤中一度貶至31.235元，再創50個月新低，但午盤台幣貶勢收斂，暫收31.193元，台幣小貶0.1分，成交量3.76億美元。根據日本央行最新統計，11月中旬時日圓實質有效匯率 (以2010年=100)已貶至70.88、創1973年1月 以來新低紀錄。，
有媒體傳出俏江南創辦人張蘭出售集團近七成股權，
，出資的CVC Capital Partners將成為俏江南最大股東，
，經俏江南台北店向北京總部確認，
，否認此項傳聞，
，表示從未聽過此事，
，也無此事。台北店的營運與未來方向如常運作，
，展店計畫也在進行中。，
，，
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炎炎夏日即使躲在冷氣房也熱到受不了嗎？這很有可能是甲狀腺在作怪，
，衛生福利部樂生療養院急診近期接獲幾例類似個案，
，患者直說好熱，
，怎麼樣都無法降溫，
，新陳代謝科醫師林鴻安指出，
，「可能是甲狀腺機能亢進所引起。」
新北市34歲王小姐，
，近一個月來出現心悸的症狀，
，且異常怕熱、體重也變輕，
，她說，「走到哪裡都覺得全身燥熱，喝水或吹冷氣都無法改善。」
她說，一開始還以為是肝火太旺，吃了很多降火氣的食物都沒用，後來到醫院求診，才被診斷出是甲狀腺機能亢進。
林鴻安說，甲狀腺功能亢進者常見症狀為怕熱、心悸、手抖、失眠，多數會伴隨頸部腫大，少數可能引起眼病變或皮膚病變。
由於甲狀腺功能亢進造成身體代謝增加、使人大量流汗、喪失體液等，導致體重減輕，再加上甲狀腺素對心臟的長期刺激，嚴重還會造成心臟衰竭。
他說，甲狀腺機能亢進可透過服用抗甲狀腺藥物、手術、放射碘治療等來治療，在飲食方面，則是要避免含碘的食物，如海帶、紫菜、含碘鹽等。
另外，林鴻安也強調，無論是缺碘或是甲狀腺機能亢進都會有「大脖子」症狀，民眾若發現自己有大脖子請一定要看醫生，以免發生甲狀腺機能都已經亢進了，還誤以為自己缺碘，繼續食用大量含碘食物，導致病情惡化。，
有性侵前科的黃建憲，
，去年5月失業又積欠房租，
，埋伏社區地下室停車場，
，勒昏林姓女老師後丟進消防水池溺死，
，搶走1800元；他當庭痛哭致歉獲林女父親原諒，
，最高法院昨依強盜殺人罪判處他無期徒刑、褫奪公權終身定讞。
22歲的黃建憲，
，去年5月20日搶劫35歲林姓女老師，
，林女反抗，
，被他掐昏。黃建憲擔心遭認出，
，把奄奄一息的林女丟進地下室消防水池溺死，搶走林女1800元及手機、金融卡等，盜領存款未果。一審判黃建憲死刑；高院審理時，獲林父原諒，改判無期徒刑；最高法院維持二審原判。，
勞委會年前年後連續三波主管大搬風，
，吹得會內人仰馬翻。據了解，
，三波人事調動都是迅雷不及掩耳，
，異動主管達15人，
，比率近1/3 。除處長級事前被「告知」外，
，專門委員及科長都是收到派令前2小時才被告知，
，展現新任主委潘世偉「潘氏風格」，
，勞委會同仁則稱如此調動「前所未見」。
對於連三波無預警人事大搬風，
，最引發議論部分屬掌管勞基法，被視為勞委會最重要業務處的「勞動條件處」，從處長到2個專門委員、4個科長全部調動，唯一一位未被調動的副處長才到任1年多，有人開玩笑「根本是毀處計畫」。勞動條件處負責基本工資、工時縮短、勞基法84條之1等重要政策，未來如何推動，備受關切。
潘世偉去年10月上任後，沒多久就在主管會報預告，希望大家多到不同單位增加歷練，他會進行人事大異動。果然1月底就連二波無預警調動，當事人收至派令都傻眼，許多主管私下不斷打聽自己是不是下一波，人心惶惶。
中午才被告知 下午就收到人事令
第一波是年前1月24日處長級調動。勞資處長劉傳名調為勞動條件處處長、勞資處長由原副處長王厚偉代理；綜規處長由副處長鐘琳惠升任、副處長由勞資處專門委員王厚誠升任。當時還一併將勞委會公務人員協會理事長李來希從綜規處處長調為技監，引發爭議。
事隔一天，輪到4個業務處專門委員大風吹，被調動的5、6 專門委員都是在中午被告知，下午2點就收到人事派令，年後報到。昨天過完年上班第三天，9個科長也是中午被告知，下午收到派令，今天完成報到。據聞有些處長在派令發出後，才被告知科長換了人。
潘世偉：仿照人事總處異動做法令
【記者陳素玲/台北報導】
勞委會春節前後三波人事調動，勞委會主委潘世偉中午表示，人事調動，有些是出缺引發的連動補實，有些則是基於業務相互熟悉，並無所謂「潘氏風格」。他強調，事先都與主管討論商量，希望同仁增加歷練，有事時可以相互支援。
至於採告知後，派令隨後就到的無預警方式處理，潘世偉說，他是仿照人事總處內部人事異動做法，並非他首創，也無所謂「潘氏風格」。，
