四湖鄉立幼兒園的遮陽板破損，
，近日連續大雨，
，室內也積水。 記者姜宜菁／攝影 分享 facebook twitter pinterest 四湖鄉立幼兒園整修遮陽板卡在沒有使用和建築執照，
，近日連續大雨，
，幼兒園內也下小雨，
，心急的四湖鄉長蘇國瓏忍不住罵，
，「法律是死的，
，人是活的」，希望大家集思廣益，讓學童有安全的活動空間。縣府教育處副處長孫錦鳳回應表示，教育處承辦人員今天將會同建築師和建設處建築管理科人員會勘，大家共同討論，盡快在年底前修復。去年杜鵑颱風，摧毀幼兒園8成的採光罩，改建卻碰上現行法規，需添設無障礙設備，經費約900多萬。教育部國教署官員上月勘查，允諾補助500萬元，前提是要有使用和建築執照。蘇國瓏指出，幼兒園20多年前興建，當時建築法規較寬鬆，並無要求使用執照和建築執照，詢問縣府教育處，得到的答案是要拿到執照可以，必須要有無障礙空間，「我修遮陽板都沒錢，哪有錢裝設電梯」，且電梯的使用率是零，「為何要花錢蓋不會使用到的設備！」連日大雨，幼兒園老師們拚命掃水，因遮陽板壞掉，學童被迫只能在教室內活動；蘇國瓏昨天趁下雨時到現場看，「外面下大雨，裡面下小雨」，自嘲自己愚笨想不出兩全其美的辦法，希望大家集思廣益，盡快修復遮陽板。，
克蕭。 美聯社 分享 facebook 大聯盟球星的身價水漲船高，
，明年將有五人年薪超過三千萬美元（近九億台幣），
，寫下空前紀錄，
，道奇隊王牌投手克蕭超過三千五百五十七萬美元（約台幣十億六千萬元），
，連續四年成為大聯盟年薪王。克蕭二○一四年只領六百五十七萬美元（約台幣一億九千萬元），
，當年大聯盟身價最高是隊友葛蘭基，
，年薪兩千六百萬美元（約台幣七億八千萬元）；克蕭從一五年起，
，年薪暴衝到三千兩百五十七萬美元，
，首度成為年薪王，接下來連續四季未被超越，他到二○二○年走完七年合約時，每年身價都超三千萬美元大關。卡布雷拉。 美聯社 分享 facebook 大聯盟不少球星在簽約時，除了年薪還有簽約獎金，兩個數字加起來才是實際身價。去年、今年超過三千萬美元的三人是克蕭、響尾蛇隊葛蘭基、紅襪隊普萊斯，明年天使隊楚奧特、老虎隊卡布雷拉也加入「三千萬俱樂部」，改寫單季紀錄。楚奧特。 美聯社 分享 facebook 楚奧特明年身價超過三千四百零八萬美元，成為大聯盟最高薪野手，也讓葛蘭基以三千四百萬美元降到第三，普萊斯、卡布雷拉都是三千萬美元。葛蘭基。 美聯社 分享 facebook 大聯盟在二○一一年時，年薪超過兩千萬美元的球員只有十人，一三年首度達到廿人，今年卅八人締造新紀錄，明年確定再創新高，目前已有卅九人達到這個門檻。普萊斯。 美聯社 分享 facebook 洋基隊日籍投手田中將大，明年邁入第五年合約，年薪仍是兩千兩百萬美元（約台幣六億六千萬元），在大聯盟排名並列廿一，也是亞洲球員最高身價，南韓好手秋信守剛好領兩千萬美元，連續三季達到這個數字。我國好手陳偉殷明年推測身價一千兩百六十萬美元（約台幣三億七千萬元），在大聯盟名列八十四。，
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，南韓愈來愈多大財團的第二代至第四代千金，
，開始參與家族企業經營。她們多半生於80、90年代，
，畢業自國外名校，
，第一份工作往往在跨國企管顧問公司，
，多數在25歲上下回到父親的家族企業，
，從基層做起，
，經過三到四年歷練後再升為主管。財團千金的代表人物，有27歲的崔允貞，她是鮮京集團（SK Group）會長崔泰源的長女，以及26歲的徐敏珍（音譯），她是愛茉莉太平洋集團（Amorepacific Group）會長徐慶培的長女。她們兩位在2015年7月同時加入貝恩顧問公司（Bain & Company），成為新進顧問人員，然後在幾乎相同時間辭去工作。據業內人士表示，這些千金接班人喜歡在跨國顧問公司工作，因為周遭有許多具相似留學背景的同事，企業的組織文化也比較扁平化。徐敏珍畢業於康奈爾大學，她去年12月從貝恩辭職，1月加入愛茉莉成為基層人員，被派駐在位於烏山市的工廠負責化妝品生產。她的父親徐慶培在1980年代同樣從工廠做起，徐敏珍似乎也在循她父親的路，為了強調這家美妝龍頭追求的「品質第一」，她從掌握製造訣竅開始學起。徐敏珍在去年12月啟動接班之路，她將名下所有的愛茉莉太平洋特別股轉換為普通股，一舉躋身「南韓百大富豪」，同時也是最年輕的一位。截至1月20日，她的上市與未上市股票資產總值達3，903億韓元（3.43億美元）。崔允貞曾在北京讀國際學校，之後就讀芝加哥大學，畢業後與徐敏珍同時進入貝恩顧問。據說她在貝恩工作期間，便一頭鑽進資訊科技與石化行業研究，因為這兩個行業正是鮮京集團的主要業務。崔允貞據傳在1月上旬辭職，但尚未正式宣布未來動向，預料她將加入鮮京某個主要關係企業，從基層工作做起。崔允貞的母親是南韓前總統盧泰愚的女兒盧素榮，目前擔任Nabi藝術中心負責人。崔允貞曾協助母親在2014年發起設立智庫「Singularity99」。除以上兩位，其他還有未來資產金融集團（Mirae Asset）會長朴炫柱的長女朴荷敏（音譯）。朴荷敏畢業於康奈爾大學，曾任職於麥肯錫顧問（McKinsey）與房地產顧問公司世邦魏理仕（CBRE），她在2013年進入集團公司未來資產環球投資。她擁有未來資產金融集團的間接私人控股公司「未來資產顧問」的8.19%股權，潛在價值至少530億韓元。最後一位是38歲的趙妍珠（音譯），她是韓松集團的第三代、泛三星集團的第四代。她曾先後任職波士頓顧問集團（BCG），以及女性內衣名牌維多利亞的秘密（Victoria Secret）品牌經理。她在2014年進入韓松集團，擔任韓松資本投資的企劃部主管，次年便升為副總裁。趙妍珠是韓松榮譽會長趙東和（音譯）長女，也是集團顧問李仁熙的長孫女，李仁熙是三星集團創辦人李秉喆的長女。趙妍珠畢業於美國衛斯理大學，也是賓州大學華頓商學院的企管碩士。（綜合外電），
已故作家林奕含。 圖／取自林奕含臉書 分享 facebook 《房思琪的初戀樂園》作者林奕含今年4月輕生，
，在出版社轉發她父母關於女兒輕生是因為走不出遭補習班老師性侵的陰影後，
，全案如野火遼原般在社會延燒，
，檢方今天公布偵辦結果，
，偵結內容將林奕含的病情、戀情、家庭因素等，
，都攤在陽光下，
，最傷的是林奕含父母，
，最可憐的是林奕含。儘管林的父母不願提告，
，對於檢方要求提供林的日記等資料也拒絕，
，但案子實在鬧太大了，檢方也不得不從周邊證據來追查是否性侵、羞憤自殺等，從處分書來看，檢方真的查到鉅細靡遺，調查內容對照林奕含父母前後多次貼文，其實是矛盾的，除了不起訴處分，檢方其實也有比較溫暖人性的選擇，以簽結案件方式處理（不用公布調查細節），保護死者與家屬。只不過，這類社會矚目案件，檢方大都不敢如此，以免招來「吃案」的批評，根據檢方認定，結果就是林奕含與陳國星應有交往，也有性行為，林奕含的心理諮商談到與陳的性行為敘述，相信會讓當初為林抱屈的社會大眾感到不可置信，甚至連著作中提到另有兩人受害，檢方調查後也認為並非事實。這種結局，恐怕是林奕含父母及社會大眾始料未及，由於全案必須依職權送高檢署再議，萬一發回可能又要再傷林家一次，相信當時林的雙親貼文，原意是要提醒大家注意補習班狼師，但最後卻反而傷了自己，當初靠狼師事件推波助瀾的人，可能就是幫凶，林奕含案，給了社會大眾好好上了一課。，
現在雖已漸進入冬季，
，不過腸病毒疫情威脅仍在。疾管局表示上週又傳出4起重症病例，
，所幸幼童家長警覺性高，
，在及時就醫後，
，目前都已經康復出院。
根據疾管局監視資料顯示，
，全台的腸病毒急診就診病例本週急劇上升，
，特別是在雲嘉南地區，
，病例數明顯增多。疾管局副局長周志浩說：『(原音)最近的腸病毒的確在雲嘉南地區，我社區監視發覺說這種輕症的病例數也比較多一些。我們特別呼籲台灣地區的小朋友，雖然現在已經逐漸要進入冬季，但是腸病毒的威脅還在，尤其是雲嘉南地區，我們監測的病例數比較多一些，家長跟老師還有小朋友要特別留心。』
疾管局表示，今年統計至目前為止，共傳出28起重症個案，皆為腸病毒71型所致，已經造成3名幼童不幸死亡。疾管局提醒民眾，腸病毒71型已經有3年未出現大規模流行，預計明年爆發大流行的機率相當高，提醒家有嬰幼兒的家長及醫師仍然不可輕忽。，
國際勞工組織警告勞工低薪窮忙的普遍現象。 路透 分享 facebook 雖然全球經濟成長，
，但國際勞工組織（ILO）22日發布報告指出，
，全球勞工今年要找到好工作可能仍不容易，
，今年全球失業率雖預估將下滑，
，但也警告勞工低薪窮忙的普遍現象，
，亞洲更有將近10億人的飯碗易受威脅。ILO在「世界就業社會展望」報告中預估，
，受惠於經濟普遍成長，
，今年全球失業率為5.5%，
，略低於去年的5.6%略有改善，
，但針對全球勞工市場的健全狀態發出嚴重警告。ILO祕書長賴德說：「全球失業情況雖已回穩，尊嚴勞動赤字依然普遍，全球經濟仍未創造出足夠就業機會。」圖／經濟日報提供 分享 facebook 報告也點出勞工低薪窮忙的現象，世界各地約7.3億人平均日薪不到3.1美元（約新台幣91元），這些勞工大多從事臨時工或季節勞工，缺乏合約保障與保證薪資。問題出在「弱勢就業」居高不下，這類工作包括幾乎沒有社會與契約保障的非正式工作安排，導致工作保障降低、收入不穩或是無法獲得社會保護。報告說，全球在減少弱勢就業上取得的進展已陷入停滯，還可能在未來兩年出現逆轉，而這類工作已影響近14億人，占全球勞工42%，到2019年還可能衝擊另外3，500萬人。ILO指出，這個問題在開發中國家最為嚴重，75%勞工缺乏穩定工作，處於「弱勢」就業狀態，而這些國家受到普遍的窮忙現象影響也最大。在亞洲部分，報告指出，以全球標準來看，今年亞洲失業率可望維持在算低的4.2%，然而，亞洲將近10億人的飯碗依然易受威脅。，
在美國的父親節將在15日來臨之際，
，歐巴馬總統接受前總統布希的女兒珍娜訪問，
，自稱他是個「有趣的好老爹」，
，雖然兩個青春期的女兒有時可能有點受不了他。
這個美國第一老爹在國家廣播公司12日播出的訪問談話中，
，也戲稱他之所以競選連任，
，是為了利用特勤人員看住13歲的女兒莎夏和15歲的瑪莉亞。
詢以他認為女兒會怎麼形容他時，
，歐巴馬說：「我覺得她們會說我是個有趣的好老爹，
，有時胡鬧到幾乎讓她們感到丟臉。」
歐巴馬說，
，他們夫婦對兩個女兒非常自豪，女兒也很乖巧懂事，不必人家盯著她們做功課或整天嘮叨。
歐巴馬宣稱，他不太擔心女兒的社交生活，「她們頭腦很清楚，她們是堅強而又有自信的年輕女士」。
雖然如此，女兒隨時有特勤人員監視保護，可能使美國的最高統帥晚上不至於擔心得失眠。
他向珍娜說：「你有過同樣的經驗，知道她們有特勤小組保護。我開玩笑說，我競選連任主要就是希望她們一直到高中畢業都有人盯著。」
從小父親就不在身邊的歐巴馬說，他很早就發誓如果擁有自己的家庭，他一定要待在孩子身邊，不會把他們遺棄不管。
雖然身為總統日理萬機，歐巴馬還是經常摒擋一切與家人一起吃晚飯，並參加女兒在學校的運動比賽。他說：「我很年輕的時候就決定確保孩子隨時有父親照顧，對我很重要。女兒很清楚我真的愛死她們。」，
隨著居住成本日益升高、平均壽命延長，
，驅使南韓各種年齡層的民眾投入職場，
，特別是長者的「二次就業」，
，但隨著南韓勞動市場正經歷從傳統終身職轉向兼職或合約職的重大變化，
，加上最低薪資提高加，
，求職者因而大多只能找到缺乏品質且不安穩的工作。南韓兼職工作已愈來愈多，
，在今年當局調高最低工資調升至時薪7，
，530韓元（7.08美元）後，
，也讓這類工作更受求職者歡迎。南韓執政黨共同民主黨主席秋美愛1月曾說，
，提高最低工資將嘉惠年輕人、女性和長者，是激勵年輕人求職的「最後希望」，讓女性等勞工得以支應孩童教育費和生活支出，也幫助長者免於貧窮。以首爾從事零售業工作的勞工為例，在明洞區一家超商兼職的20多歲青年朴仁徐（暫譯）表示：「我不再認為兼職工作很糟糕，我每天工作八小時，隨著最低薪資升高，就算只做這分工作也能維持良好的生活品質。父母也支持我，因為我能賺錢，而不是一直失業在家。」南韓勞動市場從傳統終身職轉向兼職打工等非正職工作的趨勢，在1998年亞洲金融風暴後最為明顯，主因是市場對勞工年齡範圍接受度更大。在江南區的便利商店兼職的66歲員工崔承寶表示：「我很幸運，因為我的雇主較偏好僱用長者，因他認為長者願意留在這工作的時間較久，不像年輕人工作幾個月就離開。」，
房利美(Fannie Mae)公司公布報告顯示，
，與美國出生的屋主相比，
，外國出生的移民屋主2000年代擁房率的差距小於1990年代。美國出生的屋主1990年代的擁房率增長2.8%，
，而移民屋主的增勢平緩。但到2000年代，
，移民屋主的擁房率增加2.6%，
，而美國出生的屋主卻下降1.2%，
，顯示移民更能經受房市風暴，
，和對房市的需求強勁，
，該報告因此分析，移民可成為未來房屋需求的強大動力。
報告指出，移民在美國生活的時間越長，經濟基礎就越紮實，也就更可能買房。丕優研究中心指出，1990年以前來美的西語裔移民家庭，房屋擁有率為59%，但2006年以後來美的擁房率僅14%。房利美公司的經濟戰略研究部分析師門吉斯圖說：「外國出生的移民在美國生活久了，就會成為屋主。但我們還要加強研究移民如何以及何時成為屋主，以便知道他們未來對房市的需求。」
門吉斯圖說，移民在美國居住的時間長短，是確定買房的主要因素，當然還有其他因素如經濟和環境等。
羅格斯大學和喬治亞理工學院最近在研究報告中，試圖對移民屋主的抗擊房市危機能力做出分析，認為在經濟危機期間，移民在買房和保住房屋時，可得到同一國家移民以及社區親友的援助。
移民可成為未來房屋需求的強大動力，近來的房市數據顯示，儘管就業增加，但今年各地的房市復甦卻不平衡。7月的新屋建築比6月增多，現有房屋的銷售為今年最高，但7月的新屋銷售卻降至四個月來最低。
今年第二季，全國的房屋擁有率是64.7%，為1995年以來最低。但房利美公司指出，全國目前有1880萬個移民是租房住，他們未來將成為買房最多的人群。
全國房屋建商協會預計，到2022年，新移民將購買200萬戶多家庭和單家庭房屋。2010到2020年，移民將占屋主增長率的三分之一以上，占租房增長率的逾四分之一。，
空軍作戰指揮部指揮官吳萬教中將才剛被爆料，
，指稱斥責在訓練任務臨時搭救傷患的直升機飛官，
，又傳出他違規讓侍從官剛升少校，
，就占中校缺。空軍政戰主任劉守仁今天證實確有此事，
，相關人員已調職或處分。
劉守仁說，
，當事人林姓上尉於101年5月調任吳萬教（時任空軍政戰主任）的侍從官，
，102年元旦升少校。3月1日，
，吳調任空作部指揮官，
，林姓少校跟隨調往空作部，擔任中校職缺的行政參謀，屬於將官機要人員職務調整。
劉守仁說，這項調動雖符合人事作業規定，但確實易引起平階同儕覬覦，影響部隊團結，因此空軍已修改了人事作業規定，不讓類似狀況再發生。，
