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新北市府近兩千字新聞稿談護樹案

江翠國中泳池工程護樹風波8日暫落幕,

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,新北市府晚間發布「難道也可以因為幾個人上樹就停建捷運?市府『愛樹更愛人』請護樹民眾下來就醫」的近2000字新聞稿,

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,強調「少數人指控市府無謂移樹進行不必要的工程,

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,完全不是事實。」停車場及游泳池是當地交通、休憩及教育需求,

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,早就依護樹人士建議縮小面積及減少移樹而變更設計過。,

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亞股4月天 多頭喊衝

亞股在上季締造2012年來同期最強的漲勢後,

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,如今進入多頭人士幾十年來最愛的4月,

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,因為數據顯示,

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,亞股4月漲幅為全年之冠。分析師認為,

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,東南亞股市將受惠於「選舉行情」繼續衝高,

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,印度股市可望創新高,

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,大陸A股漲勢則可能在第2季放緩。MSCI亞太指數上季大漲8.9%,

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,為2012年來同期最佳,

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,而該指數1980年代問世以來,

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,歷年4月有77%的時間走高,平均漲幅達2.3%,其他月份的漲幅都望塵莫及。 4月多頭氣勢銳不可擋的原因,可能是許多企業陸續公布去年年報,並提出全年展望,使市場出現樂觀氣氛。往年MSCI亞太指數表現最差的月份是8月,約65%時間告跌,平均回檔1.7%。MSCI AC世界指數4月表現也不俗,平均漲2%,但4月與12月上漲的頻率一樣高。由於亞股今年已出現一波漲勢,現在的問題在於能否維持上攻動能。Oanda公司資深市場策略師哈雷表示,只要經濟數據保持既定趨勢,且美中貿易談判未破局,今年4月上漲的可能性很高。分析師認為,印度央行本周預料將宣布今年第二度降息,而即將到來的國會大選也有助拉抬信心,可望助長股市漲勢,帶領股市衝上新高。印度標普BSE Sensex指數1日盤中便一度觸及新高,終場回落至38,872點,收漲0.5%。分析師與經理人也說,大陸A股第2季將繼續上衝,但漲勢將趨緩,預估上證綜合指數本季底的報價為3,200點。美股投資人也搶搭上漲列車。根據EPFR全球公司,投資人今年初雖曾從美股共同基金和指數股票型基金(ETF) 撤出資金,但在3月13日止當周,流入這些基金的總額超過250億美元,為一年來最高,擔心錯過上漲行情。投資人正在因應企業獲利可能下滑、全球成長放緩、英國脫歐等不確定性,但美中貿易談判展望樂觀、美國聯準會(Fed)轉鴿等因素都提振多頭信心。 分享 facebook,

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宏泰 Q4起營收拚轉正

電纜廠宏泰(1612)上半年繳出不錯的獲利成績,

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,但受電線電纜產線整併影響,

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,營收至今未轉正,

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,法人估8月單月營收仍可能持續衰退。不過,

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,公司強調,

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,產線調整已經告一個段落,

豐原人力粗工

,年內將陸續復工、到位,

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,第四季起每月營收有機會轉正。宏泰今年上半年營運好轉,

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,重返成長軌道,

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,上半年稅後純益1.5億元,年成長近翻了一倍;每股純益也從去年同期的0.23元成長至今年上半年的0.47元。 宏泰近年致力改善產品組合,不過,由於太陽能市況欠佳,PV Cables需求下降,公司今年進行產線整併,移轉原觀音廠太陽能電纜產線至南崁廠。在整併期間,出貨受到影響,使營收出現負成長,今年累計前七月營收年減10.39%。公司稱進入收尾階段,接下來產能將陸續恢復,營收可望恢復成長動能。至於銅箔基板,今年受中美貿易戰影響,客戶以消化庫存為優先,下單動能減少;近期下游PCB需求轉弱,公司坦言,營運表現較去年略差,接下來仍需觀察後市發展。宏泰8月公告計畫公開標售大園廠部分不動產,標售底價為4.98億元,預計9月底開標。若順利處分完畢,可成功挹注第四季或明年業外處分獲利。,

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15捷運站月台門 昨起接力施工

為提升候車安全,

個別協商

,台北捷運公司昨天凌晨起,

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,陸續施作捷運忠孝新生、古亭、忠孝敦化等15個車站的月台門安裝工程。忠孝新生站已可看到豎立好的月台門門柱。
台北捷運公司表示,

債務更生條件

,15個車站的月台門安裝工程最快明年底陸續完工。
台北捷運公司今年欲施作的15個車站,

前置調解作業

,包括忠孝新生、民權西路、古亭、中正紀念堂、西門、南港、中山、新埔、板橋、頂溪、劍潭、淡水、忠孝敦化、龍山寺、公館站等。
由於15個車站都已營運,

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,為確保施工安全及乘客權益,

債務更生辦法

,只能在捷運收班後施作月台門體安裝,

中部拆除工

,及月台下、機房區的各項機電設備安裝。每天施工時間僅3.5小時,

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,難度相當高。
民眾有疑問,可電洽台北捷運24小時客服專線(02)2181-2345。,

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921地震後 震度改分為7級

南投地震最大震度達到六級,

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,已經接近我國地震震度分級最高的七級。看九二一的歷史資料,

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,地震最大震度也是六級,

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,當時最高震度就是六級。九二一地震震度太高,

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,中央氣象局在九二一地震後,

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,變更了我國的地震震度分級制度,

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,從原本的零到六級,

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,新增了第七級,

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,用來區別較大的震度差異,

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,並提供更詳細、精確的震度資訊給救災單位參考。,

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林協松贈匾 賀吳冬白順利連任

屏東縣鄉鎮市民代表會聯合會會長林協松,

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,昨天到新造的林邊鄉公所暨代表會行政大樓,

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,致贈匾額祝賀鄉代會主席吳冬白順利連任,

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,祝福他能在未來繼續造福鄉民,

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,監督鄉政。
林協松昨邀請新科林邊鄉長陳俊吉、屏東縣議會議長周典論及萬巒鄉代會主席潘進丁,

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,一起為匾額揭牌,

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,期許在選舉過後,

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,新的團隊陣容進駐新的辦公大樓,

烤肉必備

,所會和諧一起同心協力為林邊鄉親福祉打拚,

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,帶來新氣象。
67歲的吳冬白,已連任8屆林邊鄉民代表、5屆代表會主席,締造空前紀錄,行事作風老練、處事圓融,且行政經驗相當豐富。他表示,新的行政大樓在今年9月啟用,代表會也於9月底進駐,盼望林邊鄉在新人新政、新氣象下,能夠再創昔日榮景。
林協松說,吳冬白為林邊鄉民服務已近30年,可說人生最精華的歲月都奉獻給故鄉。這次順利連任第5次鄉代會主席,打破全縣的連任紀錄,其用心服務精神獲得肯定。
鄉長陳俊吉說,所會和諧,才能讓林邊鄉變得更好。在未來任期內,代表會監督鄉政,他必全力達成「政通人和」的目標,同時希望林邊鄉民共同監督、提供建言,了解鄉親們真正的需求。,

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記者悄悄話/女人、香菸、自由火炬手與「假新聞」

來源:Wikipedia 分享 facebook 1920年代,

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,有兩件事在美國女人的世界裡開始發酵:婦女解放運動帶來的女性意識抬頭,

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,還有瘦身。有一群攝影師,

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,開始認為身材修長纖細的女子體態更加柔軟優雅,

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,是他們正在追求的新美學。 時裝雜誌刊登越來越多來自巴黎伸展台纖瘦模特兒的照片;舞蹈家和舞蹈學院提出肥胖的舞者在舞池中顯得困窘。健康雜誌和醫學刊物,

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,有不少牙醫師和營養師等專家為文警告大眾:甜食是有害健康的,

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,它不僅帶來肥胖,

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,還會造成蛀牙,

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,飯後吃甜點,還不如來根菸健康。於是女人開始和男人一樣,來根菸。但囿於當時社會對女性的各種限制和禁忌,她們只能在家、在室內抽菸。(有傢俱設計者甚至在廚房的櫥櫃加上擺菸的空間,方便她們使用)為何女人不能在室外抽菸?杭特小姐告訴紐約《世界晚報》(Evening World),有一次她和男性友人走在街上,男性友人卻要求她把菸給熄了,因為這會讓他丟臉,「於是我和一些女性朋友談過後,認為該是時候對這種情況採取一些對策了。」是啊,女人都和男人一樣開始出外工作、賺錢養家了,也有越來越多女人選擇不生孩子了,憑什麼抽菸這點,不能和男人一樣?要被這樣限制、歧視?可見女性還不夠平等、自由。杭特小姐號召其他婦運人士和年輕女士,在1929年的復活節—這個讓靈魂得到自由的節日,發起了「自由火炬大遊行」(Torches of Freedom)。數十位知名的女性、婦運人士沿著紐約第五大道,一手叼著菸、美麗地吞雲吐霧,一邊遊行、強調讓女性自由,對抗社會這愚蠢的偏見。自由、火炬,不就是自由女神的形象嗎?自由女神像 來源:PIXABAY 分享 facebook 沿途經過教堂,就多一些剛參加完復活節活動的女性加入她們的行列「公然在戶外吸菸」,有些人甚至還有男性陪伴同行。杭特小姐在活動中發表聲明:「我希望我們今天的活動開展了一個未來,也希望這些沒有特定廠牌的自由火炬,能夠粉碎關於女人不可吸菸的性別歧視禁忌,夠希望女性同胞能繼續擊潰所有的性別歧視。」媒體很喜歡這個新聞,隔天關於遊行的報導幾乎都出現在頭版,即使是遠在西邊的奧瑞岡州和新墨西哥州,都仍用顯著的版面報導這次活動。遊行在美國其他地區也開始產生效應,接下來的幾天,波士頓、底特律和舊金山都有類似的遊行活動。雖然有部分婦女團體對此感到憤怒,也有媒體如麻州《新聞報》表達對此事不予支持(因為女性承襲了男人粗糙的態度和習慣,我們深感遺憾)的看法,但並沒有影響「自由火炬」的勢頭。幾週後,百老匯劇場造成另一場騷動:他們首次讓女性進入過去只允許男性進入的吸菸室。這是個值得記錄的女權運動,畢竟杭特小姐為首的這些女性,的確「踩扁了一個沉痾的禁忌」。可是杭特小姐並沒有告訴媒體,她除了是自由火炬手的發起人之外,還是愛德華・柏內斯(Edward L. Bernays)先生的秘書;這個「事實」,是事後柏內斯在幾十年後的訪談、自傳跟媒體公諸於世的。愛德華・柏內斯。 來源:AMAZON.COM 分享 facebook 柏內斯是公關教父,他的另一個身份「心理分析鼻祖佛洛伊德的外甥」讓他從20幾歲開始,就得以掌握人心和行為模式,不停地展現公關與行銷操作的「奇蹟」。他的名言是大眾就像黏土一樣,任憑你愛怎麼捏就怎麼捏。這場「自由火炬手」大秀,是他為客戶「美國菸草公司」旗下「幸運牌香菸」提供的一系列行銷產品,之一。包括前面說的「寧願伸手拿香菸,也別伸手拿甜點」等系列觀點,也都不是巧合,而是柏內斯的策略:透過女性對纖瘦的追求,將甜食塑造成敵人打擊,再以香菸取代之。就像杭特小姐一樣,這些醫學專家、攝影師等名人專業,皆是柏內斯花錢跟人脈打點找來的「白手套」,他們都被交辦了不得提到柏內斯的任務,好讓這些主張跟觀點,看起來「自然而然」而非被形塑。當然就更別提柏內斯將美國菸草公司隱藏地更不可見、與這些事件都無關;如果不是聘雇偵探調查,沒有人可以知道或證明,拒吃甜食改抽菸、自由火炬運動,背後的推手都是美國菸草公司和他的公關軍師。為何美國菸草公司要這樣做?因為在攻下男性香菸市場、成功讓美國男人棄煙斗與雪茄改吸菸後,其利潤翻了數倍之多,所以他們決定開發女性作為第二個市場,讓大賺一筆就像在自家前院挖到金礦那樣唾手可得。柏內斯設計了一系列的情境,找來心理分析師布利爾(對,他是佛洛伊德的學生)研究為何無法在公開場所抽菸是女性的禁忌,以對症下藥。儘管鼓吹女性在公眾場合抽菸的濫觴並非美國菸草公司,萬寶路、切斯特非爾德等菸商早在那之前做過這樣的廣告,但都不及柏內斯的策劃來得更被世人記住,甚至柏內斯也自我推銷到讓人相信「推翻女性吸菸禁忌的,就是我的『自由火炬手運動』」。他是「點燃美國」的人。數十年後的,一群科威特的富商和皇室成員從柏內斯身上學會這招。他們重金禮聘美國最大的公關公司之一「席爾與諾頓公司」(Hill and Knowlton),挑選死對頭薩達姆・海珊這個「幸運兒」,將他形塑成有著邪惡小鬍子的惡魔。接著,他們營造並釋出伊拉克士兵摔死嬰兒的可惡事蹟,散布給媒體。一時之間,對半個地球之外的中東世界一無所知的美國人,義憤填膺地覺得伊拉克該死,支持美國與聯合國出兵干涉海灣戰爭的民意高漲。於是,1990年波斯灣戰爭順理成章地成形,以美國為首的先進世界軍隊對「別人的家務事干你屁事」發動空襲與陸戰,泱泱民主大國的人民相信這是他們所選擇的「世界公平正義」。那年柏內斯100歲,他的經典之作被致敬,再次「點燃美國」女權運動、正義戰爭,都是柏內斯的煙火大秀。最後說說柏內斯先生對於香菸的個人看法好了。他的太太朵莉絲曾經跟流行抽過幾年菸,但柏內斯要她別抽了,理由是「我不喜歡香菸的味道,我比較喜歡巧克力。」 ※ 提醒您:抽菸,有礙健康,

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倫敦市長成立創投基金 瞄準科技領域

英國倫敦市長強森(Boris Johnson)攜手六名科技投資人,

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,成立規模8,

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,500英鎊(1.33億美元)的創投基金,

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,希望讓倫敦的新創企業更蓬勃發展。
這個「倫敦共同投資基金」(LCIF)將由市長辦公室出資2,

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,500萬英鎊,

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,剩下6,

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,000萬英鎊由民間合作夥伴支應,

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,4日開始接受企業申請注資。
根據LCIF自己的預測,

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,該基金未來三年將投資150多家公司,

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,相當於倫敦約2,600個新工作。LCIF主要瞄準科學、科技和數位領域想籌資25萬到100萬英鎊的小企業。根據LCIF的研究,這將創下市場上最大的投資金額落差。
LCIF將由Funding London管理,該基金希望2015年1月做出第一筆投資,並打算未來三年每周都與合作夥伴共同投資一家公司。,

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NBA/安東尼不考慮騎士 只想去火箭組三巨頭

安東尼最屬意的球隊還是火箭,

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,只有轉戰休士頓,

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,他才會放棄交易否決權。 美聯社 分享 facebook 安東尼(Carmelo Anthony)到底下一站在哪遲遲未有答案,

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,不過關於先前提到可能加盟騎士的傳聞恐怕不會成真,

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,最新消息指出,

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,安東尼最屬意的球隊還是火箭,

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,只有轉戰休士頓,

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,他才會放棄交易否決權。在安東尼的交易案中,

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,騎士和火箭一直被視為是最有可能的下家,不過就在厄文(Kyrie Irving)發出「Trade Me」的消息後,開啟更多的交易可能,然而這也顯現出騎士的陣容動盪不已,詹姆斯(LeBron James)甚至可能在明年夏天離開,騎士已經無法成為安東尼想待的球隊。就安東尼而言,他最希望的還是能「西進」與保羅(Chris Paul)和哈登(James Harden)聯手打拚天下,從消息指出他只有在轉戰休士頓才願意放棄自己的交易否決權中,可以看出安東尼想加盟火箭的決心,但尼克終究還是要等火箭提出可接受的條件。據悉,火箭提供的方案是以安德森(Ryan Anderson)為主,只是尼克並不願接手安德森接下來3年總價6100萬美元的合約,加上搭配的籌碼也不足以說服他們,這也是為什麼安東尼想轉戰火箭遲遲未定案的最主要原因。至於拓荒者和雷霆也是安東尼交易案傳聞中出現的球隊,安東尼對前者並不感興趣,後者則是派出球團高層延攬,但並未有近一步消息。,

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老闆快過勞死 彰濱長期缺工 盼鬆綁移工

彰化縣鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長張進武(右1)說,

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,勞工不能過勞死,

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,但彰濱工業區長期缺工,

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,老闆「日也做,

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,暝也做」,

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,做得快「過勞死」。 記者劉明岩/攝影 分享 facebook 行政院政務委員徐國勇昨天下午率相關部會人員到彰濱工業區服務中心與廠商座談時,

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,彰化縣鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長張進武說,

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,彰濱長期缺工下,

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,甚至招了一年,

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,還招不到一個,勞工不能過勞死,老闆卻要「日也做,暝也做」,才會「過勞死」。在這項「解決產業五缺政策說明會」中,張進武說,彰濱因位處偏遠,交通不便,加上多是傳統產業,工作環境較不理想,且要輪班,招募員工誘因就比較低,在長期缺工情況下,廠商努力招募人力,也提高待遇,甚至改善環境與工作條件,結果照樣缺工,有的徵了一年,就是徵不到人。張進武表示,當然企業也要自立自強,朝自動化減少人力,並改善工作條件引進人才,像彰濱廠商平均提高3%到5%薪水,甚至年年都在調,但缺工依然嚴重,依目前情況,政府開放引進移工,才是最快解決彰濱缺工的問題。勞動部勞動力發展署署長黃秋桂說,缺工問題真的很嚴重,勞動部用過很多方法,但廠商依然找不到工人,勞動部會再盡可能協助。而目前台灣移工已達67萬人,鬆綁引進移工,茲事體大,也引來不同的討論,擴大引進的空間不大。,

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