聯合／中共六中的兩個凡是 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 udn鳴人堂 社論 民意論壇 聯合報名人堂 聯合好評 聯晚私房新聞 udn相對論 udn / 評論 / 社論相關新聞經濟／擺脫中等生魔咒唯有靠知識經濟聯合／蔡總統勿把國會變成殺戮戰場經濟／全球化5.0 為經貿困境找新出路聯合／你相信嗎？聯合／洪秀柱究竟要開給國民黨什麼藥方？聯合／中共六中的兩個凡是分享分享分享留言列印A-A+2016-10-29 01:47聯合報 聯合報黑白集WhatsApp 中共十八屆六中全會昨閉幕，
，正式提出習近平為核心的概念。 新華網 分享 facebook 中共十八大六中確立「習核心」，
，但觀察的焦點則在明年十九大習近平如何作出換屆交班的安排。習近平與李克強在十七大成為政治局常委，
，十八大接班，
，預期在廿大交班。接習者則預期在十九大入常，
，廿大接班，
，廿二大卸任。這個「前一屆大會立儲候任」的體制是否仍會在十九大出現，
，目前已成懸念。北京黨政高層的入退場體制，有兩個天花板。一、一任五年，任滿兩任十年即退場；二、至國家正副領導人層級，第一任至六十七歲可留第二任，六十八歲即退場，此謂七上八下。此制可謂是舉世一黨專政的最重大發明，既可保障政權安全，又可節制權力膨脹，對維持政治生態的新陳代謝，即使民主政治也做不到。如今，習近平是否會在廿大退場的懸念卻甚囂塵上，有三種說法：一、將國家主席改為實質治理角色（大陸民間戲稱為總統制），使習不是在現制作第三任，而是作新制的第一任。二、習在國家主席職位上卸任，但不是裸退，仍留任黨總書記及軍委會主席。三、以上二說皆出臆測，習將按現制卸任，不會冒大不韙改變兩任十年退場的權力遊戲規則。六中全會出現了兩個「凡是」：一、將習近平「系列重要講話」等，一概列為中共主體論述。二、針對性地將政治局常委等中共高層，一概列為政治生活的關鍵及重點的規範對象。這些動作的效應，將如何呈現在明年的十九大上？，
圖為機師昨天飛回桃園機場，
，帶領組員入境通關準備下班休息。 記者陳嘉寧／攝影 分享 facebook 桃園市機師職業工會華航分會去年與今年各向資方提出十四項訴求，
，長榮分會則提出十六項，
，內容包含提升機師薪資與福利、提升行政管理等。對於薪資、福利調整，
，兩家航空公司都說，
，涉及到公司營運成本，
，需要再研議，
，也希望勞方能給彈性空間。華航指出，希望工會「不要堅持資方照單全收」；長榮表示，去年五月至今已與工會進行五次溝通，多項協議已實行，並無拒絕溝通。 針對華航機師提出飛時疲勞管理，要求飛時達十二小時以上，一律四人派遣；華航表示，民航法規定三人派飛時限可達十六小時，華航十三點五至十四點五小時已派四人，優於民航法；其餘多航段派遣、外籍航機師限制等航務管理，將與工會再行協調。對於工會訴求，新進副駕駛員工票升級商務艙、第十三個月改為全薪、辛勞度差異加給、保障飛時調整，以及額外多給卅天有薪病假等。華航指出，這屬勞方單方面訴求改變勞動條件，在現今航空業高度競爭下，公司必須考慮成本、避免經營危機，也要考慮其餘部門員工感受，盼望給予彈性空間。長榮航空指出，去年五月至今，已與機師工會進行五次溝通，多項提議也實行，但日前機師工會向桃園市勞動局提出十六項勞資爭議調解，分三次調解，每次調解五至六項議題，調解時間每次僅一個半小時，議題牽涉公司營運甚廣，必須要整體評估，不可能短短一個半小時達成協議。，
華票將在6月8日召開股東常會改選董事，
，應選11席董事不變，
，最大股東王道銀行與今年首度角逐董事的第二大股東寶佳集團止戰、展開和平協商，
，針對董事席次分配交換意見，
，王道銀將確保八席的三分之二絕對多數席次。儘管雙方談妥董事席次分配，
，不打委託書大戰，
，但是未來新一屆董事會，
，王道銀行在董事尤其獨立董事的分工，
，以及華票未來動向，
，如何與寶佳集團合作協調共識，有待觀察。 經濟日報提供 分享 facebook 王道銀行認為，未來雙方將在董事會上合作、華票未來前景規畫，希望雙方充分溝通消弭歧見後，再行討論。不過，今年改選董事，雙方終於正式坐下來談，希望以和為貴，是原本可能掀起委託書大戰最終能轉趨和平的關鍵。華票開放持股1%以上股東提名董事候選人，寶佳集團在與王道銀協商席次分配後，已經向華票公司完成登記，提名一席獨立董事、兩席一般董事。寶佳集團相關人士證實，與華票最大股東王道銀雙方已經談好席次分配，不至於發生超額提名、雙方開戰的局面。根據寶佳集團內部評估持有華票約17%股權，有機會搶下四席董事，讓王道銀無法取得八席、絕對多數席次。但是為了表示和談誠意，寶佳集團決定退讓，只選三席董事，但其中一席為獨立董事，希望邀請專業人士加入華票董事會。華票去年度盈餘每股擬配發現金股息0.71元，殖利率維持高水準，可望吸引穩健買盤。王道銀行持有華票逾28%股權，在寶佳集團持續大買股票之下，王道銀去年底董事會決議以約11億元資金，準備加碼華票，以鞏固經營權。法人觀點：股價不易急漲今年以來台股加權指數上漲約3%，金融股表現略勝一籌。不過，華票股價從年初到昨（19）日波段下跌5.5%，表現較弱勢。華票昨天股價漲0.05元、收14.55元。法人指出，華票今年改選董事，寶佳集團已增持華票股票以取得董事席次，但判斷只是財務性的投資，預期華票股價不致急漲。今年以來，三大法人對華票買超1，200多張。市場人士指出，華票股價合理，殖利率約4.6%，今年又可望受惠於股市熱絡與升息的環境。統一投顧董事長黎方國表示，要研究是否有董監改選行情，可以從發起併購一方的策略來觀察。策略大致分為兩種，一是財務性的投資，通常是尋找股價被低估的標的來投資，第二則是戰略布局，通常併購方動作會快狠準，最後甚至可能入主被併購的公司。，
鄭鎧文是首位單季20轟的新人。 本報資料照片 分享 facebook 統一獅隊鄭鎧文昨天對義大犀牛隊比賽，
，平手時敲出致勝陽春砲，
，獅隊以四比三拿下勝利，
，鄭鎧文成為本季第五位達成廿轟者，
，追平聯盟紀錄；獅隊先發投手潘威倫昨天表現亮眼，
，連廿三點二局無四死球，
，是本季聯盟最佳。中職直播快訊 圖／聯合報提供 分享 facebook 中職下半季戰績拉鋸，
，每場比賽都是關鍵，
，昨天比賽兩隊一路緊咬，
，獅隊雖敲出比犀牛隊少三支、共五支安打，但得分效率高，包括蘇智傑、鄭鎧文都有全壘打表現。蘇智傑二局敲出個人本季第四轟，替球隊拿下第一分，也助獅隊推進單季連續九十二場比賽得分紀錄，追平中職史上最佳；八局犀牛隊靠著林益全兩分砲扳平比數，八局下鄭鎧文敲出個人本季第廿轟，幫助球隊拿下勝利。本季到目前為止，林智勝、蔣智賢、高國輝、陳俊秀和鄭鎧文先後達成單季廿轟，平中職單季最多廿轟打者紀錄，另外王柏融、林泓育、陳鏞基、潘武雄都已累積超過十五轟，刷新紀錄希望濃厚。潘威倫先發投七局、失一分，拿下單場MVP，他表示，身體狀況不錯，希望好的可以保持，在投球的數量和強度上可以再加強，也提到球隊近年加入許多新秀，「透過出賽累積經驗，他們都將是未來球隊的主力」。獅隊下半季戰績與排名首位的Lamigo桃猿隊，剩零點五場勝差。，
英國經濟學人智庫（EIU）的報告估計，
，若全球未能對抗氣候變遷，
，嚴苛的氣候環境與海平面日漸上升等相關效應，
，將讓全球經濟在2050年之前至少萎縮3%。這份報告的論調，
，類似近來其他與氣候相關的經濟示警說法，
，包括央行官員的長期看法。 非洲在面對氣候變遷的衝擊時，
，韌性最低，
，光是環境因素，
，就可能使經濟在2050年前萎縮 4.7%，
，這還未計入經濟的景氣循環因素；拉丁美洲所受到的衝擊為第二大，經濟預料將萎縮3.8%；接下來依序為中東（預料萎縮3.7%）、東歐（預料縮減3%）、以及亞太地區（預料縮小2.6%）。北美經濟到2050年時，預料將因氣候變遷而萎縮1.1%，韌性較強；西歐經濟也可能因氣候變遷相關影響而萎縮1.7%。EIU指出，這兩個地區都較富裕，從機構觀點來看，因應氣候變遷的準備程度也比世界其他地區要更充分。EIU各國分析總監佛格森指出：「我們已能感受到氣候變遷的衝擊－已能看到更多極端氣候事件的影響－但對經濟造成的衝擊只會愈來愈嚴重。」他提醒，到2050年時，實質國內生產毛額（GDP）損失3%，對全球經濟而言是非常嚴重的，也就是說未來30年每年都會有經濟損失。EIU也坦承，要預測氣候變遷的衝擊，仍有不確定因素。例如，研究人員是假設各國都會適度達成在巴黎氣候協定所設定的目標，但各國的進展與執行都可能會不如預期。事實上，氣候變遷的經濟衝擊可能會比EIU的模型預測結果要嚴重許多。美國總統川普已啟動讓美國退出巴黎氣候協定的程序，主因是他主張中國和其他排碳大國都不會遵守協定目標。牛津經濟學公司（Oxford Economics）則提出更令人心驚膽跳的預估，但預估的時間範圍較長。該公司估算，若缺乏限制排放溫室氣體的努力，地球氣溫在2100年前將上升約攝氏4度，那麼若以估算區間的上限來看，屆時全球GDP可能會萎縮30%。，
台中銀行昨（15）日舉行2018年全年度法說會，
，揭露去年獲利創歷史新高，
，股利配發維持每股0.8元不變。展望今年，
，台中銀業務動能可望持續穩健增長，
，放款將維穩在4%~5%的年增幅度，
，今年全行總資產規模可望上衝7，
，000億元大關。台中銀2018年稅前盈餘47.5億元、稅後純益40.08億元，
，稅前盈餘與稅後純益雙創歷史新高，
，每股稅後純益（EPS）1.18元。台中銀董事會並通過去年盈餘分派，每股配發0.8元股利，其中，現金股息每股0.28元、股票股利0.52元，股利水準及現金、股票比例，均與前一年度相同。 不過，台中銀在去年辦完現金增資與發債募資後，今年內部規畫沒有增資需求，已經做好業務成長與資本強度兼顧的安排，預計獲利仍將有約8%上下的穩健成長。，
彰化振榮油機公司董事長蔡茂林為回饋地方，
，邀集中部地區7家企業募集140部全新輪椅，
，捐贈給中部4所醫療院所，
，大甲李綜合醫院獲贈45部，
，總值超過15萬元。大甲李綜合醫院昨天辦捐贈儀式，
，感謝企業界善行，
，希望藉此拋磚引玉，
，並呼籲各界關懷弱勢團體。
蔡茂林說，
，因海線地區較偏遠，乏人關心，此次捐贈的輪椅特別測試過煞車系統，坐起來很舒適，讓病患使用時沒有安全顧慮。
大甲李綜合醫院內目前有15部輪椅，每月借用輪椅者高達6000人次，獲贈輪椅後，對病患是一大福音。
大甲李綜合醫院社服部主任李俊億指出，輪椅並不便宜，年長阿公阿嬤不見得有經濟能力買得起，幸好蔡董事長捐贈了45部，讓老人家可使用。，
Lending Club事件對大陸P2P平台造成負面衝擊，
，加上大陸監管政治力度加大，
，使得網貸行業的成交量接連下滑。網貸之家監測數據顯示，
，事件爆發後，
，P2P網貸行業成交指數呈下滑態勢，
，累計成交量下降。中證網報導，
，美國最大P2P平台、全球P2P行業曾經的寵兒Lending Club失寵了，
，目前市值與上市初期相比縮水超過八成。負面效應仍在發酵，
，美國其他的P2P機構甚至全球P2P行業及網路金融領域的發展難免蒙上一層陰影。智能理財平台神仙有財CEO惠軼表示，任何一個負面事件都會對其行業產生一定程度的負面影響，但此次Lending Club事件究竟會產生多大的負面效應還有待觀察。Lending Club作為全球P2P行業標竿企業，一直是很多大陸P2P平台研究和模仿的對象，也有不少平台將「Lending Club基因」當做增信和宣傳的切入點。Lending Club的負面事件對於大陸P2P市場並不會產生直接影響，但對於尋求赴美上市或境外機構融資的P2P平台來說可能是個壞消息。，
胡潤研究院近發布的「中國高淨值人群醫養白皮書」顯示，
，健康養生首次成為大陸有錢人最感興趣的話題，
，而廣東省是大陸有錢人最多的省分。據陸央廣網報導，
，這份48頁的專業報告是泰康和胡潤研究院對中國大陸高淨值族群的醫療和養老市場全方位呈現，
，並通過兩年對比明確行業發展趨勢和方向。報告指出，
，雖然中國大陸整體經濟增長放緩，
，但在一線城市房價持續增長帶動下，
，高淨值族群增速不減。截止2016年5月，
，中國大陸地區千萬高淨值族群數量約134萬，
，比去年增加13萬人，增長率達到10.7%；億萬高淨值人數約8.9萬，比去年增加1.1萬人，增長率高達14.1%。其中，廣東取代北京成為今年千萬資產人數最多的省分，廣東擁有千萬資產人數為24萬人，增幅達到17.7%；北京千萬資產人數排名第二，共23.8萬人，比去年增加2.4萬人；第三是上海，比去年增加2.4萬人，達到20.5萬人；浙江排名第四，比去年增加1.4萬人，達到16萬人。這4個省市共擁有高淨值人群84.3萬人，占全大陸一半以上，達63%。報告指出，2016年，「健康養生」首次成為高淨值人群最感興趣的話題。去年最感興趣的金融投資在今年僅排名第三。高淨值人對體育運動的熱情也有上升趨勢，排名第二。除此以外，時事新聞、旅行度假等均是高淨值族群感興趣的話題。此外，95%的高淨值族群選擇購買商業壽險。調查顯示，95%的千萬高淨值族群擁有商業壽險，平均每人年交保費約人民幣3.7萬元，這一族群年交保費規模達到470億元。報告還顯示，高淨值族群對新型養老社區的認知度和需求大幅提升，中高端養老社區的選擇比率上升幅度為87%，尤其在35歲以下年輕人中，選擇率由去年的17%上升至今年的39%。打造「一站式」終極關懷服務，全面考慮緩和醫療、宗教信仰、家族遺產和精神傳承等各方面因素，是未來高淨值族群終極關懷市場的發展趨勢。，
公牛開球隊會議 年輕球員希望韋德多練球 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，巴特勒與韋德前一場也因此從板凳出發。 圖／NBA Taiwan官網 分享 facebook 公牛內部紛擾不斷，
，韋德（Dwyane Wade）批年輕球員沒有求勝心，
，朗多（Rajon Rondo）則反以「該質疑的是領導能力」，
，現在吉伯森（Taj Gibson）也跳出來回應，
，他向媒體透露，
，年輕球員希望能多在練習時看到韋德的身影。吉伯森表示，
，這個問題是在周五的球隊會議中題中，當時韋德和巴特勒（Jimmy Butler）公開發表對球隊的負面言論。會議中提到的其中1件事，就是球隊練習的問題，「韋德參加了今天的訓練，這說明球隊會議還是有一點作用。」吉伯森表示，「整個會議內容是非常正面的，我們不想再有任何負面的影響，現在每個人都與我們對抗，能拯救我們的也只有自己，我們都十分清楚這點，昨天球隊副總裁也跟我們這樣說。」其實在今年訓練營時，韋德就和霍伊伯格（Fred Hoiberg）達成共識，畢竟韋德已經35歲，他的上場時間及訓練日程都將受到球隊的嚴格控管，但現在卻造成其他隊友不滿。朗多近日就曾在個人社群網站上發文，也有提到練球的部分，他用過去的經驗表達對韋德缺席練球的看法，「我的資深隊友不會向媒體公開抱怨，他們會直接跟球隊說。」朗多表示，「當他們踏進球場，不管是練球或比賽，他們都以身作則，不會休息。」韋德則回應，「我可以把他當作是一次人身攻擊，但那對我又會有什麼影響呢？難道我要因為朗多說他的資深隊友每天訓練，我就必須每天練球嗎？我已經35歲了，我不會每天訓練的。」「我的意思應該很清楚，每個人都有不同的方式，我的資深隊友也是如此，朗多在波士頓時期的資深隊友很成功，這就是他們成功的地方。」對於「領導能力」一說，韋德則說，「那是他的領導方式，我則有我自己的一套方式，我會走上球場，然後帶著微笑鼓勵球員，這是我的領導方式，但我也會在打不好的時候發飆，這就是我的領導方式，我不會只說中聽的話。」霍伊伯格對於韋德的練習安排沒有太大問題，他還是希望韋德可以得到足夠的休息時間。「韋德也有來今天的球隊練習。」霍伊伯格說，「他在過去幾周幾乎每天都訓練，甚至在球隊放假時也是如此，我覺得這對年輕球員來說起了很大的作用。」，
