經濟部昨（22）日公布11月工業生產指數為112.33，
，年增0.85%，
，連續七個月正成長。製造業中，
，以傳統產業表現比較好，
，機械設備業生產年增率高達17.65%。經濟部統計處副處長王淑娟表示，
，累計1月至11月，
，工業生產指數增加3.02%，
，其中製造業增加3.97%，
，是三年來最好的表現。根據業者調查，12月按產值計算的動向指數為51.8，預估12月製造業生產可望維持正成長。全年指數可創歷年新高。王淑娟表示，製造業已經連續19個月正成長，去年同月比較基數很高，因此11月增幅些微下降。主要行業別當中，以傳統產業表現比較好，機械設備業生產年增率17.65%，主因為全球景氣升溫提振投資意願，加以智慧自動化需求強勁，推升工具機、電子及半導體生產設備、滾珠螺桿、線性滑軌等產量。汽車及其零件業生產年增5.85%，各製造業次好的產業。主因為北美與大陸市場拉貨力道轉強，挹注車用燈組、懸吊傳動系統等訂單成長。化學材料業年增2.99%，受惠於國際油價緩步上揚，石化原料需求續強，且去年同期部分廠商安排檢修，比較基數相對較低，年增2.99%，其中以泛用樹脂增產較為顯著。，
美國為台灣手工具最大出口市場，
，經濟部國際貿易局委託外貿協會組團並規劃台灣館，
，將參加明年5月5日至7日在拉斯維加斯舉行的「2020年全美五金展」，
，協助廠商搶占美國市場。據統計，
，2018年我國手工具出口美國金額達12.8億美元，
，占整體出口33.1%，
，較前一年成長6.1%。另據北美五金零售商協會資料顯示，
，美國五金DIY市場2018年市場規模達到3，
，982億美元，
，較前一年成長6.3%。 目前，全美約有2.2萬家居家修繕（Home Improvement）及五金（Hardware）用品店，Home Depot、Lowes、Menards、Tractor Supply等業者主導五金通路版圖，未來五年複合成長率將達到4.5%，值得我國廠商加強拓展。「全美五金展」有70餘年歷史，為全美洲規模最大、最具專業度的五金工具展，上屆共有來自全球60國逾2，700家廠商，其中台灣有143家廠商，爭取美國五金手工具市場商機。這項展覽劃分為建築、五金手工具、家庭用品、園藝及戶外用品等10餘個產品分區。今年貿協偕同手工具公會共同籌組台灣館，率領56家廠商拓銷，貿協台灣館以全半開放式攤位裝潢設計，提升台灣整體展出形象，特別醒目亮眼，吸引許多買主前來採洽。貿協表示，隨著美國景氣回溫，消費者買氣隨之提升，加上美中貿易戰延燒，此時正是切入美國五金市場的大好契機。全美五金展報名連結：https://events.taiwantrade.com/page/EBS/2020NHS，
能再打總冠軍賽，
，林英傑既訝異又興奮。記者婁靖平／攝影 分享 facebook Lamigo桃猿隊總冠軍賽的陣容抉擇，
，都由教練團共同商量決定，
，總教練洪一中只點名林英傑一人，
，洪總說：「他就是缺一枚總冠軍戒，
，希望能如願。」36歲的林英傑，
，是猿隊總冠軍賽28人中年紀最大的球員，
，首度打總冠軍賽，
，是2000年在台灣大聯盟雷公隊，當時的捕手搭檔就是洪一中。洪總和林英傑沒有太多私交，但洪一中很願意給他機會，「因為從來沒拿過總冠軍」，洪總說：「不是我們一定會奪冠，但總是有機會，接下來就看命了。」洪一中對林英傑的「獨斷」，也獲得球團同意，洪總說：「總冠軍賽名單有28人，總是有點空間可以使用。」這次爭霸賽，猿隊帶了12位投手。林英傑以最後一次參加（總冠軍賽）的心情來面對，也很感謝洪總的力挺，「總冠軍賽通常都是帶11位投手，但這次我們先拿1勝，可能也是原因之一」。今年季賽，林英傑在一軍出賽11場、投11.2局，無勝敗紀錄、防禦率5.40，儘管覺得自己的壓制力已經沒以前好，但豐富經驗應能帶給隊友幫助。林英傑說，不管總冠軍賽有沒有機會上場投球，「能跟大家一起來，我就很高興了」。已經36歲的林英傑，明年可能就會退休，對自己也有一番規劃，不管是留在猿隊，還是回到業餘，「都希望能把自己多年學到的東西，傳承下去」。，
北京台協會長章啟正 （網路照片） 分享 facebook 受中美貿易摩擦與大陸經濟下行影響，
，近一年有不少台商返台；但北京台協會長、北京君太百貨公司董事長章啟正認為，
，大陸現在為了穩經濟，
，正全力提振內需市場，
，台商在大陸的服務業還是有很多機會。章啟正說，
，近來的大環境經濟比較不好，
，整個景氣尤其是出口的部分面臨較大挑戰，
，但內需市場無形也更為重要，大陸要保證內需市場，因此要人流、錢流，市場經濟更能流通下，才能提升內需經濟。 他聽聞在大陸經營告一段落而想回台的台商，可能以南方多一些。但同時，章啟正也說，現在大陸國內市場的服務業仍在蓬勃發展，台商應抓住機會到各省市去考察投資。他舉了一些北京老字號店家為例，這些商家為了提升競爭力，近年舉凡從設計、裝潢、衛生、菜色和消費平台等都在提升，這些原本「老態龍鍾」的國營企業如今個個生龍活虎，變成自由經濟的競爭者。章啟正說，大陸為了刺激內需，一年來推動降費減稅，企業受降稅幫助，可少繳稅、幫助企業發展，讓企業投入更新設備或研發。章啟正表示，他們今年上半年交的稅不但沒比去同期少、還更多，說明內需市場的消費能力一直是上升的。經營服務業的成本也在上升，他們每年給員工加薪6%以上，目前底薪已到人民幣6，300元，實際每名員工可拿到15個月薪資，公司有獲利給員工加薪，員工才會努力打拚，形成良性循環，讓公司業績更好。章啟正是太平洋建設創辦人章民強的小兒子，15年來在一級戰區的北京，把百貨公司經營得有聲有色。他說，「百貨公司同質性不能太高，如果都在賣化妝品影響力就會弱，為何不能賣哈雷重機、特斯拉電動車呢？」君太百貨多年來也遇到很多「眉眉角角」的事，包括去年初隔壁賣場發生砍人事件，君太連帶被影響，安檢變嚴格帶給大家不便。另外，兩年前，北京市大拆廣告招牌，君太的直豎型招牌被一名市領導認為「太醜」，一夕間也被拆掉，讓大家以為君太突然「歇業」了。「這時只有先配合政府政策，」章啟正表示，台商在大陸經商不能負氣，過了當下就會事緩則圓，事情過後再誠懇溝通都能解決問題，君太的直立招牌後來也掛回來了，且百貨經營得更為順利。，
世界杯少棒賽，
，傳統好戲中華、日本隊之戰，
，中華隊先發投手陳柏均4局上遭遇亂流失4分，
，以2：4敗給日本隊，
，吞下本屆賽事的首敗。
中日之戰賽前氣氛緊張，
，雙方在前兩局無分數進帳，
，中華隊郭定泓、陳致均3局下敲出安打先馳得點，
，帶動全場氣氛。
陳柏均前3局僅讓日本隊擊出兩支安打，
，4局上被敲1支安打、送出兩次保送後，被日本隊守屋智治擊出清壘三壘打，單局失4分。中華隊4局後氣勢受影響，主力打者頻吞三振，以兩分之差落敗。中華隊今戰墨西哥隊，預計派陳致均先發。
中華隊教頭劉睿成表示，小朋友太緊張，比賽後段太輕易放棄，只剩隊長邱志恆一人在撐，無法改變戰局。他說：「雙方都在互咬，主力都在關鍵時被三振，如果放心去打，結果應該不是這樣。」
陳柏均表示，本來覺得狀況很好，4局保送1人時就開始緊張，「今天我都用自己的方式丟，不過我每次都會在第4局爆，今天也一樣」。他希望未來還有機會與日本隊交手，把這場的遺憾贏回來。
昨天湧進3704人觀戰，日本隊面對大場面難掩緊張，教頭前橋喜佐男要球員把「現場給台灣人的歡呼，當成給自己的」，他說：「中華隊很強，投手球速很快，原本就預測會贏得很險。」，
日月光董事長暨宏璟建設大股東張虔生 本報系資料庫 分享 facebook 宏璟建設大股東張虔生昨（13）日申報把名下4，
，420萬805股持股全數轉讓。對此，
，日月光集團表示，
，此舉純為稅務考量，
，張虔生將把此部分持股轉至他100%持有的Value Tower Limited投資公司，
，預計一個月內執行完畢。張虔生為封測大廠日月光董事長，
，個人持有宏璟建設4，
，420萬805股，
，占宏璟總發行股數約16.35%，依昨日宏璟收盤價13.9元概算，該申報轉讓股票市值約6.14億元，預計自16日開始以鉅額逐筆交易方式，轉至Value Tower Limited，預計一個月內執行完畢。日月光強調，該交易案並非出售或有釋出宏璟股份計畫，而是基於張虔生個人信託規劃所做的鉅額逐筆交易轉讓，所有股份轉讓、交易均依法如實申報。除了個人旗下持股轉讓交易外，張虔生個人及家族成員目前也透過100%持有的未公開發行公司嘉瑩投資、嘉慶投資兩家公司，間接持有宏璟共3，511.44萬股，占宏璟總發行股數約12.99%。日月光表示，張虔生已取得投審會核准，接下來也會透過Value Tower Limited投資公司、購買嘉瑩、嘉慶100%股權，間接持有宏璟建設股票納入信託的規劃。日月光指出，張虔生將透過Value Tower Limited持有宏璟4，420萬805股，並間接持有嘉瑩、嘉慶兩家公司手中的宏璟股票共3，511.44萬股，屆時，張虔生個人總計將控有宏璟股票共7，931.52萬股，占總發行股數29.34%。【記者陳美玲／台北報導】宏璟建設大股東張虔生昨（13）日申報出清持股，日月光集團指出，張虔生家族持有宏璟股票分布在不同投資公司，由於張虔生其他持股都已執行完信託規劃，該筆交易案將是最後一宗個人旗下執行信託規劃的持股公司。不少家族企業在做資產配置時，會選擇信託方式，看中的是信託具有財產管理、社會責任、資金調度、風險管理等功能，優點就是信託的財產具有獨立性、專業服務性、可長期照顧、可規劃未來性、內容具彈性以及稅務規劃的效果。張虔生以個人名義持有宏璟建設全數轉至個人投資公司Value Tower Limited，再將投資公司納入信託，做到個人信託規劃，可達到節稅目的。日月光表示，該投資公司屬境外公司，且不僅董座個人，其家族透過不同公司持有宏璟建設股票，因此接下來會將家族不同公司持有宏璟股票，分批、逐筆轉讓至投資公司。另外，日月光集團指出，集團董座張虔生名下其他公司持股已經完成執信託規劃，因此宏璟建設此次交易案，將是最後一筆個人旗下執行信託規劃的持股公司。，
碩禾（3691）公布1月營收3.87億元、月增率達114%，
，創下歷史新高紀錄，
，成長幅度驚人。碩禾主要業務分別為太陽能上游材料與下游電廠，
，都是太陽能產業結構中獲利最可觀、穩定的一環。
包括台灣、中國、歐洲、日本等客戶拉貨力道強勁，
，而2月雖有農曆年長假及天數較少的問題，
，但碩禾目前接單量已達到1月業績的八成水準，
，且還在持續增加中。
碩禾利多頻傳，
，帶動近期股價表現強勢，
，目前位置在所有均線之上，
，月線與半年線、年線呈現黃金交叉，權證市場亦成交熱絡，投資人可以留意。
中美晶（5483）自結去年營收為44.14億元，合併營收為190.72 億元，較前年成長近一成。其中子公司環球晶圓自結合併營收為140.37億元，挹注集團營收達七成，併購效益已逐步發酵，並開始對營運績效帶來成長動力。
根據研調顯示，今年太陽能裝置量預估將成長10%~15%，雖歐洲市場因補助限縮而需求下降，但新興市場如大陸、美國及中東迅速崛起。
（國泰綜合證券提供），
一月廿七日「國民黨不講義氣沒救」一文，
，提到革命先烈林覺民，
，「我們讀〈與妻訣別書〉，
，知道林覺民有個遺腹子（女兒），
，可有人知道她後來怎樣了嗎？」林覺民的遺腹子不是女兒。林覺民的孫子林天立，
，曾寫一篇〈紀念祖父林覺民就義八十週年〉（文末附記「一九九一年七月於北京」）。登於中央日報。該文有一段云：「祖父犧牲不到一個月，
，祖母（陳意映）含淚生下了父親。即〈與妻書〉中提及的遺腹子…」遺腹子取名林仲新，
，後畢業於上海光華大學，
，一九八三年去世。，
中國人民銀行加速研發數位貨幣。人行貨幣金銀局局長王信透露，
，中國法定數位貨幣（CBDC）將用於零售支付上。人行貨幣金銀局局長王信在上海出席第五屆金融科技外灘峰會指出，
，人行發展數位貨幣替代實物現金，
，並不是說實物現金很快就會消失，
，主要指央行數位貨幣多用於零售、小額支付，
，是對M0而不是對M1、M2的替代。 王信指出，
，現在民間的數位貨幣，
，其實不應稱之為貨幣，
，因為它們沒有發揮多少貨幣的職能，而是打著數位貨幣旗號進行非法集資、欺詐、過度投機等現象。王信強調，人行要把握貨幣發行權，避免法定貨幣地位受到挑戰。如果民間的數位貨幣越來越多發揮貨幣職能，更需要進行約束和打擊。王信表示，在中國，將法定數位貨幣（CBDC）用於零售支付可能更合理。王信說，在各個國家，有關央行數字貨幣的考慮可能不同，在中國，央行數字貨幣作為實物現金的某種替代可能較為合理。，
科技大廠微軟（Microsoft）會蒐集員工與客戶使用旗下線上商務軟體Office 365的數據。 美聯社 分享 facebook 企業雇主對員工的掌握可能遠遠超過員工想像，
，舉凡員工在會議中發言的語氣、有多久不在位子上、回覆信件的速度、在辦公室哪裡閒晃，
，以及員工電腦桌面有什麼東西等等。在美國的大企業上班，
，意味著要成為一個勞動力數據製造者，
，項目包括每天起床前寄出第一封工作信件、中餐時使用Wi-Fi，
，以及下班前完成新的業務聯繫等。雇主會分析員工的一舉一動，
，進而得知哪些員工具有影響力、哪個團隊的生產力最高，
，以及哪些員工準備跳槽。 美國法律賦予企業權力監督員工，
，監督範圍相當廣，
，但他們不常告訴員工監督了哪些項目。美國藥廠McKesson的主管為了掌握部分團隊衝出高營業額的原因，去年委託人力數據分析新創公司TrustSphere合作，分析旗下逾2萬名美國員工的130萬封信件，分析信件的寄件者、收件者及寄件時間，以釐清當中是否存在關聯性。但不包含分析信件內容。分析結果顯示，流動率低的團隊往往在公司內外上下關係錯綜複雜，反觀流動率高的團隊與公司外部人士關係深厚，但與公司內同一階層或較低階層的關係就很薄弱。企業除了紀錄及分析員工的電子信件，也正轉向分析員工的手機簡訊和職場通訊軟體Slack的對話內容，甚至在某些情況下會分析經過錄音及轉為文字檔的手機通話內容。科技大廠微軟（Microsoft）會蒐集員工與客戶使用旗下線上商務軟體Office 365的數據，包括聊天、信件往返以及線上開會的頻率，以衡量員工的生產力、管理效率及是否在生活與工作中達成平衡。專注於職場分析資料的微軟總經理麥克拉考夫表示，追蹤員工信件、聊天內容及行事曆待辦事項有助公司掌握員工如何使用每周平均20小時的上班時間。微軟目前只允許主管查閱五人以上工作團隊的職場數據。微軟銷售團隊今年稍早收到個人化的職場數據統計表，包括工作時間的分配細節和主管看不到的深入分析結果。這項個人化數據也提供員工建議，例如建立自己的關係網絡和花更多時間與顧客實際接觸，而非把時間放在公司內部的會議。支持企業在工作場所使用監督技術的人認為，這些深入觀察的結果有助提升企業重新分配資源的效率和提早找出問題員工，同時清楚誰是績優員工。另一方面，分析職場數據的需求暴增，催生了數十個分析這類資料的新創公司，職場數據分析公司Bunch.ai即是一例。該公司接受委託分析其他企業員工的Slack對話內容的語氣，以評估公司團隊的同事關係和團隊士氣。（取材自華爾街日報），
