中信金控子公司中國信託人壽昨(1)日表示,
,將為近5,
,000名領有身心障礙手冊的公益彩券經銷商投保1年期微型傷害險,
,每人保額15萬元,
,年繳保費96元,
,總捐助金額大約40幾萬元。
中信人壽將提供愛心捐款給中華民國公益彩券經銷商商業同業公會、中華民國彩券販賣人員職業工會全國聯合會、中華民國彩券權益推動聯盟、中華彩券經銷人員權益聯盟,
,專款作為身心障礙者、原住民及低收入單親家庭之彩券經銷商投保微型保險之經費。
中信人壽發言人卓長興表示,
,微型保險為配合政府積極照顧弱勢族群人口之政策,
,為經濟弱勢者提供因應特定風險基本保障的保險商品,
,其特色為低保額、低保費且保障內容簡單易懂。
「中國信託人壽扶愛微型傷害保險」是屬於集體投保型1年期個人傷害保險,透過代理投保單位,集合五個人以上進行投保,最高承保年齡可達80歲且不分職業類別採單一費率方式。以投保50萬元為例,一年保費只要320元,平均一天保費不到1元。
經濟弱勢或特定身分之民眾及其家庭成員就能享有基本傷害保險保障,被保險人若遭受意外傷害事故致成死亡或殘廢者,保險公司將按保險金額給付身故保險金或依殘廢等級按5~100%保險金額給付殘廢保險金,可避免突發意外事故對家庭經濟造成嚴重衝擊。
為提醒弱勢民眾可善用微型保險提前規劃基本保險保障,中信人壽將於10月4日(周六)參加金管會保險局在碧潭風景區舉辦的「微型有溫暖高齡有保障全民樂開跑」園遊會。,
LPGA本季第3場大賽英國公開賽昨天登場,
,我國選手曾雅妮和龔怡萍首輪成績都無法擠進領先榜,
,妮妮的「爆桿」表現更讓她晉級拉警報,
,今天第2輪要趕進度。
英國公開賽自2001年列入LPGA大賽,
,過去只有兩位女將完成連霸任務,
,其中一位就是曾雅妮,
,她在2010年和2011年都捧金杯,
,比賽球場皇家柏克岱爾球場還掛著她2010年捧冠的照片和成績卡。
期待重演奪冠好表現,
,妮妮首輪卻走得跌跌撞撞,
,第1洞出發就吞柏忌、第9洞更苦吞3柏忌;轉場後妮妮又連續吞柏忌,雖在第12洞抓下單輪第1隻小鳥,但第15洞開始又是柏忌連發,直到最後1洞才抓鳥止血。
總計妮妮單輪的成績是2鳥、7柏忌、1雙柏忌和1個3柏忌,單輪82(+10)桿在截稿前排在第116名,只領先英格蘭女將艾奇遜兩桿、和暫居領先的日本女將上原彩子已有14桿差距。
同樣出發就遇到亂流的還有龔怡萍,她第1洞吞下雙柏忌後,連8洞都持平,轉場後在第10洞和第13洞再吞柏忌;第17洞龔怡萍博蒂開張,可惜最後1洞再吞柏忌,首輪繳出76(+4)桿暫列第78位。
美國「世界球后」路易絲不但要挑戰英國公開賽連霸第3人,也要守護世界第1寶座;昨天她有不錯開局,以4鳥、3柏忌的71(-1)桿暫列第6位。,
CRIF中華徵信所28日公布「台灣地區大型企業排名TOP 5,
,000研究」,
,共有兩大重點。第一,
,台灣5,
,000大企業去年營收總額達到36.1兆元、寫下歷史新高;第二,
,前100大企業稅後純益達1.8兆元、直逼2兆元,
,年成長15.84%並續創歷史新高,
,顯示獲利成長時,大者恆大的趨勢更明顯。展望未來,中華徵信所指出,目前營收淨額前10大企業的門檻已拉高至6,300億元之上,想要跨過這個高門檻難度非常大,未來兩年能夠挑戰這個門檻的大概只有台塑石化和國泰金融控股。 此外,營收淨額前10大企業中的6家電子業均為蘋果供應鏈,且前4名更都是蘋果供應鏈的重要夥伴,台灣蘋果供應鏈廠商一年合計營收高達數兆元,長遠來看,營收太過於集中於一個國際品牌,仍是台灣電子產業的一大隱憂CRIF中華徵信所表示,這次研究反映5,000大企業成長動能恢復正面訊息,總營收年成長饋別兩年首次贏來正成長、年成長4%,營收成長家數也是三年以來首次超過營收衰退家數、達達2,758家。「規模最大」全國營收淨額排名上,前500大企業僅有6家是新入榜,進一步縮小範圍到營收淨額前10大企業,都是熟面孔,包含鴻海、和碩、廣達電腦、台積電、台灣中油、國泰人壽、仁寶、緯創資通、南山人壽以及富邦人壽。不過,排名順位出現變化,廣達電腦擠下台積電重回第3名地位、營收淨額為9,886億元,台灣中油擠下國泰人壽站上第5名、營收淨額為8,966億元,緯創資通擠下南山人壽站上第8名、營收淨額為7,654億元。「賺錢最多」稅後純益前10大產業,台積電連續14年蟬聯獲利龍頭寶座,鴻海續居第2名,CRIF中華徵信所表示,值得關注的是台積電獲利只成長了2.65%,鴻海則為衰退6.68%,獲利成長表現均不如2016年亮麗,營收成長率再度衰退5.49%,營收淨額也下滑至3兆1,181億元,連續兩年營收衰退,的確出人意外。不過,CRIF中華徵信所表示,主因是鴻海把部份業務分割給子公司,實際上合併營收4兆7,067億元仍然成長了7.98%,當鴻海逐漸轉向控股公司架構,個體財報營收不排除繼續下滑。,
民進黨新竹縣黨部昨天宣布徵召姜良明競選北埔鄉鄉長,
,提名陳永馨競選湖口鄉民代表。
姜良明曾任兩屆北埔鄉代表會主席。姜良明說,
,上次選舉與現任鄉長涂春海競爭,
,票數差距不到百票;涂春海獲國民黨提名北埔鄉長參選人,
,兩人再度對決。
姜良明說,
,若選上鄉長,
,將捐出四年薪水做福利專款,
,給年長者生日禮金,並成立禮俗科,若遇結婚、喪葬,將發給補助或慰問金,及由鄉公所發給孩子滿周歲營養金等福利措施。
陳永馨說,他會全力以赴,為民眾爭取福利。,
勞動部預訂下周二(8日)預告月薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制,
,所有行業都適用。預告期為十天。據了解,
,各部會對此已有共識,
,最快1月下旬就可以實施,
,預估有3,
,000位主管適用責任制。勞動部將在預告期間收集各界意見,
,預告期結束後,
,將報勞動部法規會審查後,
,就可正式公告實施。 勞動部官員表示,月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制,將可不必適用《勞基法》相關工時規定,並可免一例一休,責任制勞工的工時係由勞資雙方協商,但仍須報地方主管機關核備。勞動部曾於去年底召開勞動基準諮詢會議,討論國發會提案「一定薪資條件之監督管理人員」納入責任,國發會主張30人以上公司、且該公司從業人員薪資中位數二倍以上或薪資水準前15%以上,並為監督管理人員,得納入責任制。但因國內中小企業主管薪資不高,前15%就要因此納入責任制,並不合理,因此多數委員都反對。勞動部官員透露,會中歐洲商會代表提到,該會曾主張以月薪20萬元做為納入責任制門檻,多數委員也認為月薪20萬元可以被認定為高薪者;不過國發會當場未置可否。之後經過協商,國發會決定修正提案,改以絕對薪資來界定高薪者,因此提出月薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制,勞動部也認為有可行性,因此下周將直接預告,不必再召開勞動基準諮詢會議討論。,
Google公司正在測試一項名為「端對端」的超級安全電郵加密系統,
,該項服務會把用戶的電子郵件轉變成混亂的密碼,
,只有收信另一端的信任對象能夠看到清楚的原文。
駭客將沒有機會侵入,
,即使美國的國安局 (NSA)也會束手無策。事實上,
,前NSA雇員史諾登去年揭發美國監控文件之前,
,就是以類似的加密方式和新聞記者聯繫。不過,
,這項端對端服務尚未推出。,
,,
,
國科會主委朱敬一連續四周到台大社科院替百名高中生上公民課,
,下周六登場的最後一門課,
,朱敬一以當前最熱門的核四公投為主題,
,要求學生抽籤方式分組決定正反方,
,上演精采辯論賽。同時朱敬一更特別請來中研院院士胡正明與劉紹臣擔任講評人。
朱敬一表示,
,過去一般高中生參與的辯論賽題目多半是「假設性問題」,
,沒有什麼意思,
,這次他特別以當前最熱門、即將要發生的核四公投為主題,
,讓百名高中生可以在上了連續四周的公民課之後,
,親身體驗公民參與,作為系列課程的成果驗收收。
除了辯論賽,課程也安排學生分成六組,分別扮演愛子心切的媽媽、用電大戶、貢寮居民等角色,從現實社會中不同身為出發點,切身體會不同公民對於相同議題的立場。,
在朋友相聚的場合,
,總見得意之人高談闊論,
,日子過得不好不壞的人,
,或許還能用平常心看待,
,給予祝福,
,但是對失意之人來說,
,這種場合如坐針氈。
人生難免起起落落,
,這時有共同記憶的老朋友,
,就是互相安慰取暖的對象。當朋友事業失敗向你訴苦時,
,與其用勝利者的態度來「指導」他如何東山再起,還不如告訴他,自己曾經比他還慘,現在的成功是一點一滴重新累積起來的。
大多數人的事業或工作,不會總是一路順遂,就連愛情和婚姻,也可能跌跌撞撞,朋友之間會因為一路上的互相傾吐、扶持,彼此才有共同的經歷和意識,在感覺上更親近。
人與人之間,安慰總是比指導更有人情味,更能溫暖人心、讓人振作,就算你的指導是出自肺腑真心真意,但聽在失意人的耳裡,他可能會覺得那是一種炫耀,甚至覺得被落井下石。
「失意人前,莫說得意事」,因為正處失意的人,心情最敏感,也最怕別人看輕,甚至更怕別人的「關心」。
如果自己現在正得意,遇到以前的朋友,記得少談眼前,多聊聊過去大家相處的快樂時光,這樣朋友會覺得你念舊,沒有得意忘形。
對於正處失意之人,千萬別想朋友都躲著你。老朋友發了,聯絡不上了,要想「他忙」;老朋友垮了,從此人間蒸發,要想「他難」。而失意之人最怕一直往牛角尖鑽,讓朋友想幫都幫不上忙。
友情是人們最珍貴的資產之一,失意人能在一群得意人中,不打腫臉充胖子,自在地談笑風生不顯潦倒,那是一種自信也是一種骨氣,有這樣的健康心裡狀態,必能踏實地面對未來。
而得意人可以在一群不得意的朋友間,讓人不感到他的得意和「與眾不同」,才算是懂得人情世故的成熟之人。,
長久以來,
,大多數受薪階級(勞方)總認為自己所得過低,
,並飽受資方壓榨!資方賺錢,
,加薪、增福利理所當然。反之,
,資方如果虧錢,
,希望勞方共體時艱一起度過難關,
,如減薪、減福利,
,絕大多數的勞方不會同意。因此,
,真實的情況是資方幫員工加薪易如反掌,
,減薪卻是難如登天!我的公司代理美商採購業務,其中塑膠射出模具年採購金額大約有200萬美元,達十年之久。該美商因為當地製作成本太高,由當地的模具製造廠轉向海外採購。模具製造廠幾經勞資協商結果,毅然採取整併、資遣、減薪、降低直/間接人員,或以「個別專案承包方式」論件計酬,大肆整頓及整合上下游企業。其目的,就是期望降低製造成本,提高市場競爭力。 由於眾志成城、目標一致,安度景氣蕭條,原來流失至海外的生意也漸漸回籠。不過,上述自廢武功的作法在台灣是行不通的,從歷史上斑斑血淚的慘痛教訓可以知道,結果必然是員工抗議、圍廠、丟雞蛋、丟冥紙、咒罵接踵而至;若地方民代介入反讓事態更加嚴重,相關廠商要不受逼無奈停止整頓,要不移廠,甚至關廠。台灣就業市場的薪資偏低是事實,薪資高低卻與景氣好壞息息相關,也深受外貿影響。目前,兩岸交惡,政情不穩,台灣又是舉世公認的高風險地區,外資投資減少,內資更是緊守眼前的一畝三分田,能不動就不動。更何況台灣電力、水力、人力三缺,加上公權力不彰,環保蛋頭學者與環保蟑螂刁民處處,依法審議通過的政策,也能說翻盤就翻盤。因此,除非是以台灣內需市場為主的廠家,其他國際化較深的廠家都不願對台灣投資,沒有持續性的經濟成長,沒有較大規模的外資投入,自然就沒有增多的就業機會。市場持續低迷,景氣怎可能會好轉?我們是民主社會,奉行資本主義,民間企業自負盈虧。依法,政府無權要求資方幫勞方加薪。政府轉而以道德勸說的方式,希望資方主動幫勞方加薪。問題是,資方沒賺錢,如何幫勞方加薪?再加上,政府沒有具建設性的前瞻計畫,看不到未來的情況下,企業布局就更保守了。現今「萬物齊漲,唯有薪水不漲」的說法甚囂塵上,但是否有人探究孰令致之?舉個例來說,台北夜市小吃的貢丸湯在五、六年前大約15元一碗,馬政府油電雙漲時起漲,變20元(漲幅33%),蔡政府調高時薪5%,貢丸湯卻漲了25%變25元,微調電價時漲成30元,又是20%,一例一休時再漲16.7%到35元。短短五、六年時間,一碗湯由15元漲到35元,那就是漲了1.33倍,就算扣除每年的通膨,至少也漲了有一倍多。我曾在貢丸湯20元變25元時,質疑夜市店家調價不合理,店家非常激動的回應道:「拜託才調5元而已,你們當老闆的這麼吝嗇,這麼一點錢也計較?」類似的例子,不勝枚舉,在坊間市集俯拾即是!目前除了高科技,一般開工廠的人每年能賺個3%至5%的淨利就要謝天謝地了,做小生意的攤商,除了特別有名的店外又免繳稅,百姓如溫水煮青蛙,麻木無知,政府多的是稽核人力與工具,卻放任不管,可說是行政怠惰,有虧職守。簡而言之,薪資即收入,物價即支出。如收入不變,但物價下降支出減少,自然就不會認為收入過低。反之,收入不變,物價飛漲支出增加,錢的感覺就會變小了。因此,平抑物價是政府不可推卸的責任,絕對不能以資本社會由市場機制決定的理由搪塞卸責。我公司業務中也有OEM/ODM採購工作,除了採購廠家的現成品,其他經手的每個案子,廠家都必須按以下方式執行,舉例來說,某案成品報價為E,E=A(所有細項材料加總之成本)+B(人工製造成本)+C(間接費用)+D(希望利潤)。當然,其中BCD尚有議價空間,如必須再加上與其他國家的比價競爭,廠家的營利微乎其微,並非如一般人想像的那樣豐厚。前陣子日幣與英鎊貶值,國人海外暢遊之餘,同時瘋狂大採購,大包小包滿載而歸,因為台幣對日幣英鎊強勢升值,相對過去自然可以買更多的商品。反觀國內,台幣升值,影響出口,有利進口。物價就應該隨著浮動機制,合理有序的上下波動。而不是只有國營企業有法定機制,不得不浮動外,其他各行各業的物價、工資,從來只升不降。試想薪資停滯不前,物價又居高不下,相對剝奪感之下,老百姓自然覺得日子難熬,因而對資方、對政府心生怨懟。目前的社會氛圍認為勞方薪資普遍過低,學界與政府無所不用其極的想要壓迫資方加薪,但民生物價失控是政府的責任卻推卸給資方,導致正常的勞雇關係變成了公平正義的社會議題。因此,「平抑物價」是政府首要之務,物價下調,生活壓力減輕,人民自然有感。(作者是前美國必勝吸塵器製造廠台灣區採購總代理),
比特幣究竟有何魅力,
,能掀起風靡各界的「比特瘋」,
,同時又引起各國當局的關注、紛紛開始規範? 路透 分享 facebook 比特幣(Bitcoin)近年人氣爆棚,
,成為財經圈熱門話題,
,去年底價格逼近2萬美元,
,目前約6,
,800美元,
,價格大起大落,自去年初以來漲幅仍將近六倍。比特幣究竟有何魅力,能掀起風靡各界的「比特瘋」,同時又引起各國當局的關注、紛紛開始規範?比特幣不是新名詞,早在2009年就已出現,標榜為去中心與去中介化、不受中央體系管制的虛擬貨幣體系,過去一直都是「科技宅」(Geek)在接觸的技術,但近年來,特別是去年卻如當紅炸子雞般竄紅,原因除接受度提高、名聲更加響亮,還有許多專業投資人開始關注這種技術,企業也留意比特幣背後的區塊鏈(Blockchain)所帶來的革新。虛擬貨幣概況。 經濟日報提供 分享 facebook 比特幣支持者認為,比特幣與區塊鏈是一種新的經商方式,少了中間人剝削,能降低企業經營成本。銀行業與證交所已砸錢開發區塊鏈科技,沃爾瑪(Wal-Mart)等零售業者也正在實驗採用區塊鏈技術,確保食品安全,甚至有央行有意採用區塊鏈,發行法定數位貨幣。不過,最近比特幣驚人漲勢的推手,其實是一批全球金融市場生力軍:數百萬亞洲散戶投資人。截至3月底止的過去十個月來,以日圓、韓元及澳幣交易的比特幣交易量占比率逼近20%,美元雖仍是最大宗的交易貨幣,但不少亞洲投資人都以美元交易比特幣。許多因素帶動亞洲比特幣熱潮。首先是亞洲財富近年逐漸成長,尤其是中國大陸和南韓,但誘人的投資機會卻寥寥無幾,兼之利率與市場波動低迷、房價高不可攀、股市估值過高,這時波動劇烈的虛擬貨幣就成為誘人的高風險、高報酬投資。而種種跡象顯示,亞洲人更容易接受虛擬貨幣的概念,特別是習慣電子商務與行動支付的年輕世代。這一波加密貨幣狂熱推波助欄的是芝加哥選擇權交易所(CBOE),以及芝加哥商業交易所(CME)等主流交易所推出比特幣期貨商品,還有業者打算推出比特幣指數型基金(ETF),高盛集團與摩根士丹利也加入結算比特幣商品的行列,這些發展可望吸引更多法人資金進入市場,象徵加密貨幣進一步向主流金融靠攏。接受比特幣付款的店家與產業也愈來愈多,不只實體與線上商店,還有日本企業打算用比特幣付薪水,形成一時之間「萬物皆可用比特幣買」的奇景,連美國不動產市場都在瘋比特幣,截至去年底,約有75筆待售房地產接受比特幣。日本演藝圈更出現全球第一個以加密貨幣為主題的流行音樂團體「虛擬貨幣少女」,這個團體以歌舞詮釋加密貨幣的優點和危險,例如主打歌「月亮、虛擬貨幣和我」歌詞寫道:「若你高價買進,那真是地獄」、「別低估市場」等警語。比特瘋況熱漸起,也吸引各國監管當局目光,包括美國聯準會、歐洲央行、日本銀行等國家,及中國大陸、印度等新興經濟體。不過,各國大多偏向管制,只有日本態度開放。 經濟日報提供 分享 facebook,