陸軍8軍團發生女上士墜樓死亡事件，
，原因眾說紛紜，
，8軍團對外呼籲各界，
，尊重檢方職權及家屬感受，
，勿妄加臆測，
， 陸軍將配合司法調查，
，釐清案情。「蘋果日報」報導，
，陸軍8軍團所屬運輸群驚傳女士官墜樓身亡，
，有軍中同袍質疑，
，該湯姓女上士在部隊負責資安業務，但表現達不到長官要求，常遭長官「釘」。意外發生前上級前往督導業務，湯負責的資訊業務更被登記15項缺失，不料隔天就發生意外，懷疑與壓力過大長官又未即時調整職務及積極關懷才會造成憾事。報導引述8軍團政戰主任少將楊安的話，湯姓女上士墜樓前一天確實曾有上級督導，不過遭督導15條缺失都為可立即改進、不會受到懲處的小缺失，軍方認為業務壓力應非「壓倒駱駝的最後一根稻草」。陸軍第8軍團今晚發出新聞稿稱，針對媒體報導「陸軍女士官墜樓身亡」，陸軍第八軍團所屬第四地區支援指揮部運輸兵群湯姓上士於本月17日中午時分，同仁發現倒臥於營區大樓側邊草皮 ，經單位送醫急救，不幸仍於21日凌晨宣告不治。全案現由屏東地方法院檢察署調查偵辦中 。第8軍團說對發生此案深表遺憾與不捨，後續將協助家屬治喪事宜；有關此案肇因，籲請各界尊重檢方職權及家屬感受，勿妄加臆測， 陸軍將配合司法調查，釐清案情。，
自二○○二年參與台灣、香港、新加坡華人企業傳承的研究，
，發現傳承是公司治理循環中，
，複雜度高、時間性長的活動！創業者總是希望「家族永續、企業常青」，
，然而此願望必須要有縝密的規劃。綜合多份調查，
，台灣、中國大陸、香港、新加坡的家族企業，
，面對傳承僅有約一成有完整安排計畫。去年底葡萄王生技因傳承紛爭，
，遭家族成員爆發竄改產品期限，
，賣過期健康食品；去年二、三月也發生長榮集團、泰山企業傳承紛亂，
，上演控制權爭奪戰。這些案例顯示傳承計畫的重要。如何做好傳承機制安排？主要重點是家族決策機制、家族控股權的設計與公司經營權傳承。在決策機制設計，控制家族會成立家族委員會，由家族成員組成，若人數眾多，會下設執行委員會，決定重大事務；當然要設有決策及紛爭解決機制。為讓家族委員會與家族企業運作順利，控制家族會訂定家族守則（或家族憲法），包括：一、家族的價值觀：為凝聚家族的向心力，必須明確表述家族的價值理念，並讓成員瞭解。二、取得股權與退出機制：守則中必須為成員取得家族控股單位或直接持有家族企業（包含上市公司）股權的決定原則；亦包括在不影響其他成員利益前提下，特定成員退出家族委員會與家族企業機制。通常是退出成員的股權由家族控股單位或家族企業買回。再者，三、家族控股權的設計，上述機制下，可設計家族對家族企業（包含上市公司）之股權持有的型態，主要考量是遺贈稅與成員間移轉的可行性。四、家族財產管理：家族需制定投資和資產配置策略，取得成員共識。通常會成立投資辦公室，委由私人銀行管理。五、家族人才培育：家族和企業利益需兼顧，既要培育家族成員投入，也要唯才是用；亦即包括家族企業經營權的傳承。值得深入討論的是控股權的設計，需考量節稅與控股單位的設計；過去傾向以投資公司、財團法人、慈善基金來控股，控制股東家族私人財富則傾向布局於境外免稅天堂。未來可能逐漸以信託、閉鎖型公司方式持有家族企業股權，且透過契約設計，避免直接將股權分給後代，以防止經營權爭奪與股權被賣掉。再者，有關企業（包括上市公司）經營權的傳承，可逐步規劃第二代在跨部門訓練後接班；其重點是不僅要「挑誰」、傳職位，更要傳創業精神與培養領袖格局！成功的傳承必須一個縝密的過程，除了計畫培養、指導接班人外，還需要放手、支持接班人作決策，並且建立接班人的經營團隊，方可避免傳承不順風險。在傳承階段讓接班人建立經營團隊，不僅能在接班後，較易上手，同時亦可增進公司利害關係人對公司信心，包括：員工向心力、債權人信賴、供應商與經銷商的合作。因此，家族企業也需建立專業管理團隊，甚至家族成員只擔任董事或董事長。（作者為交通大學財務金融研究所教授），
為了加速敘利亞阿薩德政府下台，
，美國提供開始敘利亞反政府軍武器協助，
，日前敘利亞主要反政府領袖賈巴，
，親自證實美國提供武器的傳言，
，而隨著反政府軍的節節敗退，
，加上許多極端伊斯蘭主義組織加入，
，美國的援助立場上越來越站不住腳，
，批評者認為美國此舉，
，形同助長恐怖主義。
雖然敘利亞6月即將舉行總統大選，
，但是反政府組織與美國官員皆不以為然，認為只是政府單方面演戲作秀，根據《今日俄羅斯》評論表示，華盛頓方面仍相信，阿薩德政府下台是敘利亞衝突的唯一解方。雖然美方沒有切斷與敘利亞的外交關係，但3月已宣布關閉敘利亞駐美大使館；白宮並表示，將撥出2千7百萬美元援助敘利亞反對派，以協助建設阿薩德政府垮台後的敘利亞。
敘利亞主要反政府領袖賈巴8日在美國華盛頓接受採訪表示，組織的確收到了美國提供的美制陶式反坦克導彈（TWO），該武器能有效殲滅敵方坦克，並摧毀碉堡等防禦措施。根據《紐約時報》報導，賈巴此行主要希望美國能提供更多地對空武器。8日美國國務卿瑞在與賈巴會面前也表示，將盡力協助非極端反對派，為敘利亞百姓帶來希望。
但是外界開始擔心武器落入反政府恐怖組織之手。美國反戰組織「回答聯盟」認為，敘利亞反政府組織組成太過龐雜，所謂好與壞的分界根本不存在，美國直接、或透過沙烏利阿拉伯、土耳其等國，間接的金援與武器輸出，只會助長當地的恐怖主義擴張。
阿薩德政府逐漸居上風，重挫反政府組織勢力，根據《今日美國》報導，一名匿名華盛頓資深官員透露，反坦克導彈代表美國領航計畫（pilot program）確認啟動，提供反政府組織更多火力。但該官員也表示，計畫將以小規模武器輸出為主，確認成果之後，再決定日後是否擴展計畫。
近東華盛頓研究機構的軍事研究家懷特也表示，短期間內，美國仍不會提供對空武器，因為害怕落入恐怖組織之手，反過來成為對付美國飛機的武器。【更多精采內容，詳見】，
世大運女子籃球八強賽，
，中華隊迎戰加拿大隊，
，中華隊陳晏宇（左）上籃得分。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 預賽拉出三連勝驚奇之旅的世大運中華男籃隊，
，昨天在與塞爾維亞隊的晉級關鍵戰中，
，在身材處於劣勢的情況下下半場被對手拉開到廿分以上差距，
，最終也以六十四比八十二敗下陣來，
，無緣挺進隊史首度的八強賽。在小組賽面對匈牙利、墨西哥與南韓隊拉出一波三連勝後，
，中華隊昨天只要再擊敗塞爾維亞隊就能闖進八強賽，
，不過面對球風全面且保有身高優勢的對手，
，中華隊上半場還一度緊咬比分，但第三節因為失誤過多差距一度被拉大到廿分以上，最終也以十八分差距敗下陣來，以預賽三勝兩敗無緣八強。雖然未能寫下闖進八強的紀錄，但中華隊在近四場比賽帶給地主球迷的感動已足以被稱為驚奇之旅，昨天拿下全隊最高十四分的隊長李愷諺說：「這次的成績確實不在預期，這些都要歸功於教練，是他讓我們願意去相信很多不可能的事情。」而中華女籃隊昨天則是在八強賽遭遇人高馬大的加拿大隊，雖然籃板大輸對手廿八顆，但靠著羅蘋、陳晏宇、林育庭和王維琳四人得分上雙的多點開花攻勢以七十六比六十七勝出，近四屆有三屆闖進四強賽。身為上屆世大運老班底的林育庭說：「因為上屆我們拿下第七名，八強輸俄羅斯隊覺得很嘔，今年就想要拚回來，大家凝聚力很強且願意無私分享球，無論先發替補大家換上來都能做好自己的工作。」世大運男籃，中華隊陳盈駿（中）昨天遭塞爾維亞隊包夾，最後中華隊無緣八強。 記者楊萬雲／攝影 分享 facebook，
法新社報導，
，聯合國難民事務高級專員公署26日說，
，埃及近日出現反敘利亞情緒，
，導致愈來愈多流亡埃及的敘利亞人尋求聯合國的保護。難民事務高級專員公署發言人梅莉莎．佛萊明告訴記者，
，埃及出現「日益升高的反敘利亞情緒」，
，讓敘國難民恐懼。，
，，
，
年金改革草案出爐，
，國防部將配合調降十八趴優惠存款至九趴，
，許多軍官都開始試算自己的月退俸到底「縮水」多少。國防部人力司人力規劃處處長白捷隆說，
，以服役廿八年的上校為例，
，改革後所得替代率將從百分之九十五降至百分之八十四，
，月退俸每月少一萬一千多元。
以服役卅三年少將為例，
，改革後所得替代率從百分之七十五降至百分之六十三，
，月退俸每月少一萬五千多元。
國防部官員今天將在「莒光園地」節目中，向現役官士兵說明年金改革草案。軍方表示，農曆年後將陸續舉辦第二階段座談會，聽取官兵意見，作為後續推動法制化參考。
在所得替代率方面，公務人員規劃以離職前十五年平均薪資作為退休給付計算基準，另基數內涵研擬逐步調降至平均薪俸的一點七倍或一點六倍。但考量到軍職人員年資較短，影響大於公務人員，國防部希望能做特殊考量。
軍方參考美、英軍人制度，研擬以「最後在職三年平均薪俸」作為給付計算基準，基數內涵則改為「平均薪俸兩倍」，以確保軍人退除給付降幅趨近公務人員，並以不高於公務人員降幅為原則。
軍方同時研擬修法放寬將、校級軍官最大服役年限，並考量職務性質如軍醫、軍法、主計、行政、情報等特殊技勤專長需求，適度延長服役一至五年。行政、情報等特殊技勤專長需求，適度延長服役一至五年。，
元山孵散熱 孵出獲利新引擎 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯文聯經世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 商業企管 房市情報 實價登錄 udn / 產經 / 科技產業相關新聞鴻海傳明年擴大印度營運 製造諾基亞產品傳夏普考慮 明年關閉1處LED顯示器廠元山家電跨車電 兩頭一起賺元山擁有超過200項專利 產品布局已到2023年三星為何爆不停？禍起「生魚片法則」三星品牌危機延燒 輸在目中無人三星「危機」成李在鎔接班殺手鐧？元山孵散熱 孵出獲利新引擎分享分享分享留言列印A-A+2016-10-23 15:31聯合晚報 記者羅秀文／台北報導WhatsApp 圖為元山電子熱傳事業部總經理劉賢文。 元山／提供 分享 facebook 元山（6275）是國內老牌家電廠，
，明年將邁入第30周年，
，以電風扇、開飲機等小家電產品站穩市場後，
，19年前跨入散熱零組件領域，
，並成功打入歐美一線汽車廠供應鏈，
，成為家電事業之外的另一具引擎。元山科技小檔案資料來源／公開資訊觀測站 羅秀文／製表 分享 facebook 小家電 建立好口碑元山總部位於高雄市，
，草創初期產品以電風扇、開飲機等小家電產品為主，
，產品推出後迅速在南台灣建立口碑、營運規模日漸壯大。元山也不辜負消費者的期許，
，以「水的革命家」自許，持續創新，提供給消費者高品質的產品。首創安全開飲機元山電子熱傳事業部總經理劉賢文說，元山希望帶給消費者「健康、安全、精緻生活」，持續在推產品上創新。為了讓消費者喝到更好的水，首創全國第一台「生水位不下降」開飲機，利用止水閥的設計阻隔生水，阻止生水跑到熱水桶，確保消費者飲用熱水時不會喝到生水。此外，元山1993推出革命性產品「蒸汽式飲水機」，以「不是蒸汽不過關、不是開水不給水」的健康防護功能，確保消費者喝到的水都是經過煮沸的開水。創新產品 帶動營收劉賢文指出，元山希望創造創新的產品，讓消費者過健康、安全、養生、精緻的生活。例如因應氣候環境變化，包括空氣品質不佳、天氣忽冷忽熱等，尤其亞洲天氣溼熱，元山持續推出對應的產品，包括除溼機、移動式冷氣等，上市後都造成熱賣，帶動營收成長。調理機 熱湯輕鬆喝此外，看準現代人生活忙碌，三餐多外食，為了讓一般家庭在晚餐時間能輕鬆喝到一碗熱湯，元山推出營養魔方調理機，40分鐘左右就能完成一道湯品，成為許多上班族的料理幫手。站穩家電市場後，看準電子產品散熱商機，元山1997年憑藉著既有的風扇及交直流精密馬達核心技術，成立電子熱傳事業部，開發一系列交直流無刷馬達散熱風扇，成功進軍散熱零組件領域。劉賢文表示，現今3C電子產品對高速傳輸的需求越來越大，加上傳輸速率往高頻及高速方向發展，同時電子零組件朝向輕薄短小、精緻的趨勢發展，在微小的空間高速運作的情況下，難免產生大量熱能，如何使熱能有效排出，保護電子零組件以延長使用壽命，成為重要課題。散熱產品 未來看旺他指出，散熱零組件是高度客製化的產品，每年全球光是個人電腦（PC）出貨量就高達數億台，而元山的散熱產品應用面涵蓋個人電腦（PC）、網通、航空、電力電子設備、汽車電子等領域，看好散熱產品需求未來幾年將持續成長。 分享 facebook 圖為元山電子散熱風扇產品。 元山／提供 分享 facebook，
老牌農藥大廠興農董事長楊文彬29日因病辭世，
，享壽68，
，昨（30）日董事會公告董座由副董事長洪博彥代理，
，近期將舉行臨時董事會選出新任董座後會再行公告。楊文彬是興農創辦人楊天發長子，
，除擔任興農董事長，
，也是台灣楓康超市和興威董事長。興農表示，
，董事長辭世後，
，遺缺將先由副董事長洪博彥代理。楊文彬1989年接下興農董事長，
，好學的他不但擁有中興大學EMBA碩士，還攻讀興大的博士班；目前楊文彬次女楊仁亞，在興農集團子公司「玉美研」擔任事業處長一職。，
