桃園中環公司2年前被市府勞動檢查，
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，發現曾姓工人1個月內延長工時46小時，
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，公司卻未發給加班費9千餘元，
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，以違反勞基法開罰30萬元。中環打行政訴訟指出，
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，曾和工會協商，
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，勞工的工作區分二班制和三班制，
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，錄用時就說明，其中二班制每日工作10小時，三班制每日8小時，年休均為91天，二班制的月薪比三班制多1萬4到1萬9千元不等，是因二班制薪資包括延時和假日工資，以市府裁罰有誤，主張撤銷。法院審理時，桃園市府表示，中環公司薪資明細未見給付延長工時工資，曾姓員工薪資明細的「加班費」為零，無法證明薪資內含加班費，主張裁罰有理。員工作證說，應徵時公司就說明二班制和三班制的區別，由員工自選，二班制比三班制的薪水高，是含每天多做2小時的加班費在內。法官查出中環公司在2年多前與工會協商，希望二班制調整為三班制薪制、加班費另計，工會認為員工缺乏保障，決議仍維持二班制薪資含延長工時及假日的結構，法官因此認定是雙方勞動契約所約定的勞動條件，已將二班制員工加班費、休假工資併入每月工資給付，且未低於最低工資保障，以中環未違反勞基法，判撤銷裁罰。桃園市中環公司被市府以未發延時工資裁罰30萬元，法官認定二班制的薪資已含加費費，判撤銷裁罰。圖／報系資料照 分享 facebook，